办法，这辆车是公司内部的车，还需要停放在公司指定位置去。

    但是陈泽并不知道，而是无语的问道，

    “旭哥，咱们怎么不跟着进去？”

    王旭看了眼陈泽，摇了摇头，

    “这车不允许进，咱们走路吧。”

    “恐怕父亲那边，和倪总，应该是达成了共识，否则也不会不等咱们。”

    王旭无奈归无奈，但是心里，还是挺高兴的，怎么说，自己也算是立了一功，不是吗？

    毕竟之前，王旭也亲口说过，像倪冬冬这样的人，有可能会无功而返。

    不过现在嘛，他不但做到了邀请，而且还成功的，让倪冬冬和父亲达成共识。

    “怪不得啊！看样子，倪冬冬那小子，这次也应该是有备而来了啊？”

    听到陈泽居然也叫倪冬冬“那小子”，不由得苦笑一声，拍了拍陈泽的肩膀，

    “陈泽，你和倪冬冬最大的区别，你知道是什么吗？”

    陈泽哪里知道是什么，一个劲的摇头，

    王旭笑了笑，一字一句道，

    “唯一的区别是，你戴眼镜，他不戴眼镜。”

    “同样的地方就是，你们俩，脸皮真不是一般的厚！”

    ………

    ………

    “倪总，咱们到了。”

    “对了，趁着李福停车间隙，你想不想了解一下，李福这个人？”

    倪冬冬笑了笑，他感觉王慕天还挺有意思啊？

    难不成这次，对方也想要，让李福入股自己这边来？

    仔细想了想，如果可以，倪冬冬还真希望，李福能加入进来……

    毕竟，倪冬冬最缺的，依然还是人才。

    “可以，王董事长，我洗耳恭听！”

    在王家企业面临市场环境剧变和业务增长瓶颈的关键时期，

    李福凭借其精准的行业洞察力和创新思维，成功推动了一次重大企业改革！

    他首先通过对国内外市场进行深入研究分析，发现企业原有业务模式已无法满足快速变化的市场需求。

    因此，他提出了以科技创新为核心、向数字化与智能化转型的战略改革方案。

    具体措施包括升级生产线实现自动化生产，引入大数据技术优化供应链管理！

    为确保改革方案得到有效执行，李福还主导建立了跨部门的创新项目团队，协调内部资源，推动技术研发与应用落地。

    同时，他还积极推动企业文化的革新，倡导学习型组织和勇于尝试的企业精神，鼓励员工积极适应并参与这场变革。

    经过一年的努力，王家企业的运营效率大幅提升，产品和服务质量得到市场高度认可，销售额和市场份额均有显着增长。

    这次由李福主导的创新改革不仅成功帮助企业突破了发展瓶颈，也为王家企业赢得了新的竞争优势和长远发展的动力源泉……

    听完王慕天的简单介绍，倪冬冬对李福也有了大概的了解，

    好家伙，这哪里是司机，完全就是个技术控啊？

    这种人，合作不仅仅第一步，更多的，还是得想方设法，挖墙脚才是啊！