周宁海首先肯定了东投集团作为市里龙头企业的重要性，以及班子前段时间的工作成绩。然后话锋一转，语气变得严肃起来：“同志们啊，于书记派瑞风市长和我啊来调研，主要是了解两方面情况：一是干部队伍建设，二是企业经营管理。通过刚才的汇报和看的一些材料，我感觉，集团班子对自身定位是清晰的，作为‘三化三基’建设主力军的认识是明确的。但是——”
他停顿了一下，目光扫过在座的每一位班子成员：“但是啊，我也要明确指出几点不足。第一，班子配备还不完整，主要领导岗位空缺时间不短了，这不利于决策和长远发展，但是啊，这一点啊是市委在统筹考虑，大家啊不要操心，我啊也听到一些风声在小范围流传，说这个要来，那个要走，把市委领导的家都当了，这样目无组织的流言蜚语，要马上刹车！希望大家在这个关键时期，一定要坚守岗位，履职尽责，把主要精力放在抓好当前工作、谋划企业发展上，相信组织会综合考虑，做出有利于东投集团长远发展的安排。”
此话一出，所有人的目光都落在了集团几位主要领导的脸上。周宁海稍作停顿便继续说道：
第二，干部培养机制，特别是熟悉市场经济、懂经营、会管理的专业人才队伍建设，还有很大提升空间。我感觉集团公司机关管理人员比例还是偏高了些，片区公司的方法相当于又设立了六个机关，公司行政化是拖累企业发展的重要因素，我看，没成立的片区分公司要立马暂停成立，已经成立的要评估效果，该取要坚决取。第三，在服务全市发展大局上，思路还不够开阔，缺乏清晰、具体的规划和抓手，怎么主动融入全市发展，体现龙头企业的担当，需要深入思考。第四，也是很重要的一点，就是对如何深化国有企业改革，适应社会主义市场经济新要求这个重大命题，研究得还不够深，谋划得还不够远，改革的锐气和闯劲啊还需要进一步加强。包括你们讲啊，去了深圳、去了欧洲，还去了美国，这些啊打开思路是有帮助的，但是啊，洋墨水写不出东原的锦绣文章啊，搞发展要先定区位，要结合实际，我们的区位就决定了我们成不了深圳和上海，所以啊，工作还是要立足实际！”
他讲的这几点，都很有针对性，确实点到了东投集团眼下存在的关键问题。在座的干部们，包括王瑞凤、贾彬和胡晓云，都听得神情凝重，有的低头记录，有的若有所思。这位年轻的周副书记，看来不是那种只会念稿子的领导，是做了功课，也能看出门道的。
周宁海最后说：“下面啊，咱们请瑞风同志啊作指示！”
王瑞凤正色说道：“同志们啊，刚刚宁海同志啊做的指示深刻全面，精准啊找出了东投集团面临的问题和解决的方向，很有前瞻性，很有可操作性，大家下来抓好落实。今天啊，我主要是带着耳朵啊来听的，刚才大家反应的问题，我都坐了记录，下一步啊，咱们共同啊，把工作落实好。”
王瑞凤刻意没有讲话，这还让东投的一众干部，多少有了些不习惯。
周宁海问道：艳红同志还有没补充啊？”
姜艳红摇了摇头。
周宁海继续道：“同志们，我讲的四点啊不是建议是要求，请你们抓好落实！”
调研持续了差不多两个小时，不算短，看得出周宁海是想深入了解情况，而非走马观花。
调研结束，贾彬、胡晓云等人将周宁海、王瑞凤和姜艳红送到楼下，看着车子驶离大院。
贾彬站在原地，望着汽车扬起的淡淡尘土，没有立刻说话。他主动往后挪了几步，站到办公楼投下的阴影里，顿时觉得身上的燥热缓解了不少。他掏出手帕擦了擦额头的汗，对走过来的胡晓云说：“晓云总经理，今天周书记和瑞凤市长啊来调研，你感觉……领导对咱们东投集团，印象到底如何？”
胡晓云也站在阴凉处，用手绢轻轻扇着风，沉吟道：“贾书记，周书记啊作风很果断啊，不过整体来看，我看是不满意的，特别是最后说的那几点，还是很有针对性。”
贾彬看着胡晓云因为天热而微微泛红的脸颊，心想这个女人确实漂亮，也有能力，在体制内，特别是企业里，这样的女干部是稀缺资源，容易引起关注，也容易招来非议。他知道一些关于胡晓云和已经调去省经贸委下属公司当老总的齐永林之间的风言风语，虽然当事人都没承认过。他在心里叹了口气，如果齐永林还在东原，或许胡晓云接班的阻力会小很多？不过现在齐永林高升了，反而让局面更微妙。他从组织战线过来时间不长，对企业经营确实不如胡晓云熟悉，如果市委真的属意胡晓云接任总经理，甚至董事长书记一肩挑，他贾彬这个党委书记，恐怕就只能继续当“配角”了。
两人各怀心事，一起走回办公楼。
胡晓云刚回到自己位于四楼的办公室，坐下没一会儿，门就被敲响了。罗明义不等里面回应，就笑着推门走了进来。
“晓云总经理，忙着呢？”罗明义很自然地走到沙发边