最重要的是，非正常退役雇员，如伤残，死亡等等不可抗因素导致无法继续为公司继续战斗的雇员，公司承诺，凡是在任务中阵亡的雇员，抚恤金都会第一时间到位，并且家人都会得到妥善安排，如家里老人，孩子，如果有需要，公司会每月或定期提供养老或者教育所需的一笔补助金，而如果是伤残的雇员则可以选择进入公司后勤部工作，继续发光发热，也可以选择退役，公司依旧会给到一笔退休金并且每月定期补助生活基金，虽然不多，但一定能够达到勉强维持生活的标准。
也就是说，只要加入这家公司，那么以后就将没有任何后顾之忧，公司把一切都已经安排好了，雇员完全不用担心自己如果伤残或者阵亡之后，家庭该怎么办，自己又该靠什么活下去，就这一点，同样也是业内任何一家公司都没有的福利待遇。
“先……先生，这都是真的？”
男子几个人连呼吸都有些粗重，满脸的不可置信，他们既然要进入这一行当，自然不会不清楚当前行业现状到底是怎么样的，也都已经做好了阵亡甚至伤残之后境遇凄惨的心理准备，但现在这白鸽安保公司竟然告诉他们，这些都不是问题，完全不必担心！
“当然，伙计，我说过，我们公司凡是写上的宣传条件，都是真实不虚，会严格执行的，这些也都写进了合同里。”
肖恩肯定的点点头，对于这帮人的惊诧，他心里早有预料，毕竟他这份关于雇员后顾之忧的解决方案，给出的待遇可以说是开了行业先头了，这帮人什么时候见过这种待遇？
目前来说，全世界大多数PMC对于阵亡雇员的抚恤金发放方面，多多少少都会有一定的拖欠，甚至有的公司拖着拖着就不发了也不是没有，而对于伤残雇员的安排那更是草率无比，如果你没有一份特殊有用的技能，比如车辆维修，枪械维修等等，那么他们会直接给你一笔钱，然后你就可以滚蛋了，而这笔钱简直少的可怜，至于你以后的生活怎么样，没人会关心一个废物的死活，所以下场凄惨可想而知。
像白鸽安保或者说RFG集团这种保姆式的服务，简直就像是一堆淤泥中长出了一朵白莲花一样，与周围的环境显得格格不入。
有句话说的好，想要马儿跑，就得给马儿吃的饱，肖恩对于这一点深信不疑，所以在对于雇员这方面，他把一切都会安排的好，雇员没了后顾之忧，自然就会卖命，同时这样的做法也会增加雇员对于公司的认同感，被人策反或者跳槽的可能性都会大大降低。
大不了就是把放在雇员身上的血再从别人那吸回来。
有一件事特别搞笑，非洲某著名安保公司的一名负责人被一名伤残雇员一枪打死，而理由竟然是这名伤残雇员认为自己快要饿死了！
瞧瞧，多么离谱又可笑的理由，在外人看来简直就是一个笑点，甚至可以成为一个热梗，但实际上那名雇员说的是实话，他吃不上饭，也用不起药，只能苟延残喘的等死！
在非洲，安保公司不会给他们的雇员购买任何保险，也没有什么狗屁的阵亡抚恤金，甚至连武器都只给你一把AK或者冲，然后就是生死有命，富贵在天，想要好的武器装备，可以，自己买，就是这么荒唐。
“那……我看到贵公司的雇员被分为三个档次，请问是怎么进行分档的，还有就是，低档的雇员……有晋升的机会吗？”
几名士兵咽了口唾沫，他们有的人差点就忍不住要一口应下来了，这待遇简直拥有这致命的吸引力，比特么世界超模脱光了衣服躺在床上搔首弄姿都要来的更加吸引，不过领头的男子倒是定力很不错，他打算把一切都要问清楚才行。
“当然有了，我们公司有着专业的评估部门，我们会从任务的完成率，自身的素养等等多个方面进行评估，最后进行考核，如果通过则自动晋升，当然，你们如果觉得自己能力达到了之后也可以直接申请考核，只要通过考核就能晋升，至于分档方式，我们的每一个新人加入公司都会进行一轮考核，评估部门会分出优良，然后进行档位划分，绝对不会埋没任何一个人才。”
肖恩依旧耐心的解答着对方的问题，关于白鸽安保的内部的雇员档位划分和晋升，早就已经有了一套成熟的体系。
“当然如果你是一名拥有特别技术的雇员也可以进行技能方面的考核，最后选择进入相对应的部门，薪资待遇同样不低甚至可能会更高。”
白鸽安保对于战斗人员是非常看重的，但同样对于技术人员也是非常看重的，后勤的强大，绝对是任何一家PMC公司能够强大的基石，说白了，战斗人员的招募绝对比技术人员的招募更加简单容易。
“我们愿意加入白鸽安保公司，先生，这样的待遇我想没有人会拒绝，除非他是傻子！”
男子几人对视一眼，纷纷下定决心加入白鸽安保，他们不是没看过阿斯加德公司的待遇，比起白鸽安保来说，简直差了十万八千里。
“很好，先生们，非常欢迎你们的加入，这儿是合同，