并非由管理层单方面决定，而是将广泛征求整个工厂内部所有工人的意见和建议。”

    “确保考核过程的公平、公正、公开，真正体现工人群体对食堂服务的满意度和认可度。”

    “大家都认为好，那才是真正的好。”

    “反之，如果大家都不喜欢，那就说明这个食堂根本无法达到令人满意的标准。”

    易不凡根据自己刚刚构思出来的思路，大致地阐述了一番。

    其实说白了，他的核心观点就是要在现有的基础上增加一些竞争力。

    毕竟，只有在充满竞争的环境下，事物才能不断进步，越做越好。

    相反，如果缺乏了必要的竞争，那么很可能会演变成一种垄断的局面。

    这样一来，这个食堂无论进行怎样的改变和提升，恐怕都难以取得显着的成效。

    结果很可能是，依然会有大量的人选择放弃这样的食堂，转而到外面去寻找更加符合自己口味和需求的饭店了。

    “可以啊！”

    “你真是太棒了！”

    徐慧真听着都激动了，直接跳起来就亲了易不凡一口。