他们这边就有一个比例，那就是我们这边的年轻人要占公司的40%，然后我们的上年纪大一点的这种，我要占据公司里面的60%，这样子一个企业才能够继续往前面增长，当然了他这样做主要的一点，那就是他有足够的底气，换做别的公司的话，这样做的话肯定也不一定能行。

    因为一个公司里面老职工多了的话，就会多了很多老油条。这些老油条他们可不管你到底是谁，他们也不会把你当做一回事。

    因为他们已经在这个岗位上面形成了这种惰性，他们怎么知道去规避公司里面的一些管理制度。

    这种情况之下，他们在这个岗位上面待的时间太长，并不是一件多好的事情。