的压力，自己也会给自己压力，所以许多人抵抗不住，就选择了辞职。

    嗯，营销部提成最低是20%个点，最高的话，能达到50%。

    所以这就是两个部门的差距。

    所以人家能得那么多的现金，奖励，也不奇怪了。

    何乐的眼睛，一直盯着那一群，好几个人手里面的现金，用她目测的话，有一个人的手里面至少能有1万多块钱的现金奖励。

    这还不算其他。

    这可能只是一单。

    有的人的手里面毛毛雨，只有三五张，有的人十张左右，还有的人大概也有三五十张，何乐觉得自己，都快要掉到钱眼里面去了。

    她真的好想钻到钱里面呀！

    三个月的实习期一过，他们班里面留在公司的总共也不过七八个人了。

    意味着大批量突然有好多人走，尤其是上头总经理的离开，使得公司里的人人心惶惶。

    底下的经理也走了几个。

    又伴随着他们这些学生工和老员工的离职，所以他们的电销部开始重组，尤其是开会的时候，他们的经理就说。

    “”要是有人想走，我也不拦着，挣钱这个事儿，谁也就别教谁了，干的好的人，到哪里去都干的好，干的不好的人，就像是不会游泳的人一样，换无数个游泳池，也还是不会游泳。”

    营销部虽然奖励大，提成高，但是他们那里的压力也是空前的。

    所以三个月之后，电销部的六个组一下子缩减成了三个组，营销部的人也少了大半儿，甚至比电销部还要差一些。

    这可能就是人们常说的，只看到贼吃肉，没看到贼挨打了。

    何乐当时倒是只看到，电销组的人，一下子变得稀稀拉拉，眼睛又只盯着营销部的那些现金奖励，完全没有意识到，营销部，其实走的比他们电销部还多。

    何乐毕业的那一年，正是社会唱衰就业难的那几年。