“陆主任，今天早上开会，我和秀萍副总，还有几位经理商议了一下，从下个月起，你就是饵料公司的副经理，试用期为两个月，在这里，我想听听你的想法。”

    事实上，自从秀琴怀孕后，武江早想提拔陆香了。

    刚开始提出这个想法的时候，其实秀萍是不同意的。

    饵料公司的人事架构，和鱼竿公司及食品公司不同，后者 高层领导，都有副总、（正副）经理、（正副）车间主任。

    而前者之所以不一样，是因为没有设立经理，主要还是秀萍个人能力很强，她既是副总，又兼任经理，下面的才是陆香。

    秀萍这么做，一是不想让妹夫武江招聘经理，从而省去一个高层领导的工薪，二来，在她秀萍眼里，武江集团属于家族式企业，尽量不用外人就不会外人。

    但现在情况不同，秀琴怀孕，无法全力以赴的工作，所任职的副董事长职责，需要武江和秀萍分担。

    如此一来，即便秀琴的工作能力再强，饵料公司也会有顾及不到的地方。

    可想而知，在这种情况下，必须选出一个有能力的管理者，为秀萍分担饵料公司的事务。