富士康那边，已经在陆续安排撤离。
最多半个月，就能全部完成交接。”
郭子亮愣愣的看着张岳，现在的他，对眼前这位张老板已经佩服的心服口服。
自己还在跟着对方屁股后面瞎转的时候，对方已经做好了所有的事情。
这才是真正做大事的人，自己拍马都赶不上。
“至于富士康的员工工资，我这边已经和城市规划局那边达成协议，由我自己负责发放。
至于多出的那部分租金和地皮转让费，也在三天前，全部转到城市规划局的账上。”
说完，张岳笑道：“我这人最不喜欢欠人钱了。
虽然大家都说欠债的才是大爷，但我更喜欢无债一身轻。
好了，现在交给你一个任务。”
“什么任务？”
张岳拍拍他的肩膀：“安抚富士康的员工，说服他们不要离职，而是继续留下来上班。”
郭子亮点点头：“没问题，我会尽力挽留。”
张岳摇头道：“不是尽力挽留，而是争取把所有人都留下来。
我接手富士康，接手的并不仅仅是地皮厂房，还有员工。”
郭子亮瞬间为难起来：“争取把所有人都留下来？老板，这个有点难呀！
不是我故意这么说，而是这是事实。
之前你应该也看到了，富士康人力资源部门口，每天都会排着上百米的长队。
这些人全部是办理离职手续的。
富士康自己都留不住人，更不要说他们了。”
谁知张岳诧异地看着他：“怎么，听你的意思，是感觉咱们光明电子厂不如富士康呗？”
郭子亮的脸忍不住一红：“我没这么说，不过大家都是电子厂，工作环境和福利待遇都差不多。
我虽然可以用一些方法，尽可能多留人，但像你说的，把所有人留住根本不可能办到。”
张岳看他一眼：“谁告诉你，咱们的工作环境和福利待遇和富士康差不多的？”
“啊，难道不是？”
“当然不是，我说过，咱们要建的光明电子厂虽然是劳动密集型产业，但真正的目的并非盈利。
而是创造一个平台，让大家都能通过这个平台，赚到自己的劳动成果。
所以富士康以前规定的那些制度，到了咱们手上就没用了。
咱们需要建立新的规章制度，而这个规章制度的核心有三点。
第一，缩短工人的工作时间。
第二，提高工人的薪资待遇。
第三，增加工人的人文关怀。
第一点第二点我就不过多解释了，关键是第三点。
我们要建造一个和谐、平等、轻松、愉快的工作环境。
让大家把这里当成自己的家，让所有人都有主人翁精神。”
郭子亮愣住：“啊，这个是不是有点太难了？”
“很难吗？”张岳笑道，“其实我觉得特别简单。”
“不是，我的意思是，你要建造这样一个共同富裕的光明电子厂很难。
还记得以前大集体的时候吗？
那个时候采用的就是共同富裕的政策，这样做的结果就是培养了一群懒汉，然后大家一起受穷。”
张岳面色古怪的看着他：“郭哥，你这不行呀！
谁告诉你要走以前大集体的路子了？
难道你没听过一句至理名言？”
“什么至理名言？”
“共同富裕不是平均富裕，劳动成果只能按劳分配，多劳多得，少劳少得。
不干活的人你不尽早让他滚蛋，还让他留下来干什么？
记住，咱们是创造一个让大家能够发挥自己个人能力的平台，而不是做慈善。
可能我的话有些偏激，但我想说的是，可怜之人必有其可恨之处。
在咱们国内如今这样的大环境下，如果有人依旧连饭都吃不饱，那一定是他自己的问题，而不是这个社会。
包括身体有残缺的人。
说到这个，我强调一下。
咱们光明电子厂对外招工一视同仁。
如果碰到身体有残缺的，要和普通工人一样对待，不能有歧视，明白了吗？”
郭子亮连忙道：“明白了，我一定不歧视身体有残缺的人。”
谁知张岳摇摇头：“不，你没有真正理解我的意思。
我的意思是，如果有身体残缺的人来咱们这里求职，你要像正常人一样对待他们。
既不能有歧视，更不要给予特殊照顾。
我说的这种特殊照顾，指的是，他们同样需要通过自己的劳动，来获得他们应有的报酬。
当然，根据个人情况不同，在岗位上可以给予照顾。
但依旧需要多劳多得。”
“明