可以有效激发他们的工作积极性和竞争力。”

    王茹听着何雨柱的观点，表情有些犹豫。她知道这是一个重要决策，需要慎重考虑。

    “何副主任，取消底薪可能会让销售人员的收入不稳定，对于有一定经济压力的员工来说可能会有所顾虑。”

    王茹提出了她的疑虑。何雨柱微笑着回答：“王副总，我理解您的担忧。”

    “但我相信通过阶梯式提成机制，我们可以为销售人员提供更大的发展空间和收入增长的机会。”

    “同时，我们也可以设立一定的销售目标，达到目标后给予额外奖励。”

    “这样一来，不仅能够激励他们更积极地开拓市场，也能够稳定其收入水平。”

    王茹听完何雨柱的解释后，思考片刻后点了点头：“好吧，既然你这么说，我们可以试试你提出的方案。”

    “但在执行过程中要密切关注销售团队的反馈和表现，及时调整和优化措施。”何雨柱笑着回答：“当然!”

    “我会与销售团队保持紧密联系，并及时跟进他们的需求和建议。”

    何雨柱描绘了公司未来发展蓝图，计划让业务在本市扩展，并将来年目标定为全省范围内。

    当他宣布期望年销售额达到一个令人震惊的数字时，王茹感到既惊讶又兴奋。