然而，在庆功宴之后，王茹的表情却有些阴沉。

    她并不是因为没有得到奖金而生气，而是因为她感觉自己没有像刘阳那样受到重视和奖赏。

    王茹是实验室成员，一直致力于技术改进，但在热轧厂内似乎默默无闻。她看着刘阳受到大家的赞扬和关注，心里产生了一种被忽视的感觉。

    “为什么刘阳会得到那么多赞美和奖励，而我却没有?”

    王茹心里暗暗嘀咕着。

    何雨柱心里一直有一个计划，他想要扩大生产线，向更广泛的市场销售产品。为了实现这个计划，他决定采购一些新的设备，并招募更多合适的人手。

    他清楚地知道，要想激励员工为实现这个目标付出努力，需要给予他们一些初期奖金作为鼓励。

    然而，何雨柱也明白不能给出太高的奖金额度，以免引起员工对未来期望值的过高追求。

    因此，在制定激励方案时，他仔细考虑了各种因素并选择一个合理且足够诱人的金额。

    与此同时，在热轧厂内外部环境变化不断的情况下，王莲花对何雨柱所采取的乐观态度表示担忧。

    她认为稳健经营和长远发展比追求暴利更加重要。