欣禾想了想，觉得这安排确实周全，既避开了隐患，又给了小熙好处，算是一举两得。她点头应道：“好，我这就去联系小熙董事长。”
“嗯，”李浩然叮嘱道，“跟她说话客气点，就说这是集团的意思，希望她能多支持总部的工作。”
“明白。”欣禾转身往外走，心里暗暗佩服——董事长这一手平衡之术用得真妙，既没让内斗家族抓到话柄，又稳住了子公司的人，还顺便给总部补充了新鲜血液，一举多得。
办公室里，李浩然望着窗外，眉头微蹙。内斗家族的势力盘根错节，稍有不慎就会引火烧身。把那十二个秘书外放，看似退让，实则是把战场转移到子公司，让小熙去牵制她们，自己则能腾出手来处理更重要的事。
这场无声的博弈，从来都不是非黑即白。有时候退一步，反而能掌握更大的主动权。李浩然端起茶杯，目光深邃——他要的不是一时的胜负，而是整个集团的安稳。
小熙挂了欣禾的电话，脸上的笑意藏不住，转身对身旁的晶甜秘书说：“你听听，董事长把他那十二个生活秘书全放到咱们时尚服装公司了，还说要重点培养，提拔成管理人员。这可是好事啊。”
晶甜正在整理文件，闻言抬起头，眼里闪过一丝惊讶：“十二个人？都是之前在总部给董事长当生活秘书的？”
“可不是嘛，”小熙走到沙发边坐下，给自己倒了杯茶，“董事长还说了，让我随便从公关部挑人去总部，这人情给得够足。就是这十二个姑娘，安排到哪个部门合适，我还没头绪呢。”
晶甜放下文件，走到她对面坐下，认真琢磨起来：“咱们公司的总裁、总经理都有专属助理和秘书，手底下的人也够用。但副总裁和副总经理那边，最近不是总说手头事多，助理忙不过来吗？”
小熙眼睛一亮：“你的意思是……”
“把这十二个人分到副总裁和副总经理手下当助理秘书，”晶甜条理清晰地说，“一来能帮着分担工作，减轻他们的压力；二来这些姑娘在总部待过，见过大场面，懂规矩，上手肯定快；三来给他们配新助理，也显得咱们重视高层管理，他们肯定乐意。”
小熙点头：“这主意不错。咱们公司有六位副总裁、六位副总经理，正好十二个人，一人配一个，不多不少。”她顿了顿，又有些犹豫，“但她们是董事长亲自送来的人，直接当助理秘书，会不会让人觉得咱们太敷衍？毕竟‘管理人员’听着名头更大。”
“这您就放心吧，”晶甜笑着解释，“副总裁和副总经理都是公司的核心管理层，在他们身边当助理秘书，接触的都是核心业务，比空挂个‘管理人员’的名头实在多了。再说了，助理秘书做得好，将来提拔成部门主管、经理，名正言顺，这才叫‘重点培养’。”
小熙琢磨着这话，觉得在理：“你说得对，与其让她们去闲职部门挂名，不如放到能真正历练的岗位上。董事长既然说了要培养，肯定是希望她们能做点实事，而不是混日子。”
她起身走到落地窗前，看着楼下进出的员工，语气笃定：“就按你说的办。你现在去拟个名单，把十二个人的资料和副总裁、副总经理的分工对应一下，尽量做到人岗匹配。比如那位擅长数据分析的，就分到负责市场调研的副总手下；口才好的，就给公关部的副总裁当助理。”
“好的，我这就去办。”晶甜拿起笔记本，起身要走，又被小熙叫住。
“等等，”小熙叮嘱道，“跟她们谈话的时候客气点，就说这是董事长的意思，让她们在新岗位上好好学，有不懂的多问，咱们公司不亏待肯做事的人。”
“明白。”晶甜笑着应下，心里清楚，小熙这是既给了董事长面子，又把人安排得妥妥帖帖——既没让内斗家族觉得被冷落，又让这些秘书有了实际的事做，还卖了公司高层一个人情，一举三得。
晶甜离开后，小熙端着茶杯走到办公桌前，看着桌上的集团通讯录，嘴角勾起一抹笑意。董事长把人送来，既是信任，也是考验。她得把这事办得漂亮，既不能让总部失望，也得让这些新来的姑娘真正融入公司，成为可用的力量。
窗外的阳光正好，照在办公桌上，也照亮了小熙眼底的盘算。时尚服装公司最近正处在拓展市场的关键期，多些得力的人手总是好的。至于这些秘书背后的家族势力，只要她们安分做事，她也乐得睁一只眼闭一只眼。
毕竟，在集团混，最重要的不是看背景，而是看能不能实实在在做出成绩。小熙相信，用不了多久，这十二个人里，总会有人脱颖而出，也总会有人被淘汰——职场从不是靠名头吃饭的地方。
傍晚时分，夕阳的余晖透过百叶窗洒在办公桌上，晶甜拿着一份人员分配名单走进小熙的办公室：“董事长，这是那十二位秘书的岗位分配名单，您过目。