这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
“爸，”她忽然开口，“明天去子公司，您说那个白欣禾，真的有那么厉害吗？”
“嗯，”李总点头，“从她做的分析报告来看，思路很清晰，对公司的情况也摸得透，是个有想法的姑娘。你们多留意下，要是真有本事，就好好培养，以后说不定能独当一面。”
“知道了。”小露应着，打了个哈欠，眼皮开始打架。
李总感觉到怀里的人呼吸渐渐平稳，知道她睡着了。他小心翼翼地调整了个姿势，让她躺得更舒服些，自己则靠在床头，看着她的睡颜，心里满是柔软。
这孩子，看着坚强独立，骨子里还是那个需要人疼的小姑娘。他这辈子亏欠她太多，以后可得多抽点时间陪陪她。
窗外的月光透过窗帘缝隙照进来，在被子上投下一道淡淡的光。李总轻轻拍着小露的背，像小时候哄她睡觉那样，嘴里哼着不成调的儿歌。
夜深了，父女俩相拥而眠，房间里安静而温暖。明天还有忙碌的工作在等着他们，但此刻，这份难得的温情，足以抵御所有的疲惫与不安。
上午九点，阳光正好，透过写字楼的玻璃幕墙，在地面投下明亮的光斑。小青踩着高跟鞋走在前面，藏青色职业装包臀裙勾勒出利落的曲线，肩上挎着黑色公文包，气场十足。小露跟在她身后，米白色职业装包臀短裙刚及大腿，露出笔直修长的双腿，手里抱着一叠文件，步伐轻快。
“没想到离这么近，走路几分钟就到了。”小露看着前方的玻璃建筑，笑着说。
“毕竟是集团的创始公司，当年总部就在这儿呢。”小青抬头看了眼“时尚服装集团”的招牌，推门走了进去。
大厅里，子公司董事长小熙和总裁小娜早已等候在那里。小熙穿了件灰色西装套裙，头发梳得一丝不苟；小娜则是一身干练的白色衬衫配黑色阔腿裤，两人脸上都带着热情的笑意。
“青总，小露总监，欢迎欢迎。”小熙上前握手，“一路过来挺方便吧？”
“很方便，比想象中近多了。”小青回握她的手，目光扫过大厅的陈列，“一段时间没来，变化挺大的。”
“快请进会议室。”小娜侧身引路，“我们把相关资料都准备好了，就等您二位来一起讨论。”
会议室里已经摆好了茶水和文件，四人落座后，小熙率先打开投影仪：“青总，小露总监，关于增设总监层管理的事，我们做了份详细方案，先给您汇报下。”
屏幕上出现组织架构图，小熙指着其中的节点解释：“目前我们有五个核心部门，每个部门设经理两名，但跨部门协作时总出现断层。我们计划增设运营、行政、设计三个总监岗位，统管相关部门，提高决策效率。”
小青看着图表，指尖在桌面上轻轻点着：“这三个岗位的职责边界要划清，避免出现多头管理。比如运营总监和设计总监，在项目推进中如何协作？得有明确的流程。”
小露翻开文件，补充道：“我们整理了同规模子公司的数据，总监级岗位的薪酬体系和考核标准也初步拟定了，您看是否合适。”她把文件推过去，“重点是从内部提拔还是外部招聘？我们倾向于内部提拔，更熟悉业务。”
小娜接过话头：“我们也是这么想的。行政部的会雅、设计部的林风，都是跟着公司干了五年以上的老员工，能力和忠诚度都没问题，可以作为重点考察对象。”
“会雅我有印象，”小青想起资料里的名字，“是她提出的增设总监层建议？”
“对，”小熙点头，“这姑娘很有想法，行政工作做得滴水不漏，还能站在公司层面考虑问题，是个好苗子。”
小青笑了笑：“下午安排我们和几个候选人聊聊？光看资料不够，得当面聊聊才知道是不是真有本事。”
“没问题，我这就去安排。”小娜起身要打电话，被小青拦住。
“先别急，”小青看向小露，“人力资源部对岗位权责还有补充吗？”
“有两点建议，”小露翻开笔记本，“一是总监级岗位要向集团总部报备绩效考核结果，确保管理同步；二是设立三个月的试用期，通过后再正式任命。”
小熙点头认同：“这两点很有必要，能避免不少问题。”
讨论持续了一个多小时，从岗位设置到人员筛选，再到考核机制，四人逐条敲定细节。阳光透过百叶窗照进会议室，在文件上投下斑驳的光影，空气中弥漫着专注而高效的气息。
“大致框架就这样，”小青合上文件，“下午我们访谈完候选人，再敲定最终名单。小熙，你们准备下候选人的详细工作案例，尤其是跨部门协作的项目，我们重点看这个。”
“好，我马上让人整理。”小熙站起身，“快到饭点了，我们在公司食堂备了便饭，一起尝尝？”
“不了，”小青看了眼表，“集团还有