随后，李总转头对天爱秘书说：“通知小苾，让她准备一下去新加坡当董事长。”天爱秘书点头应道：“好的，李总。”便立刻去传达消息。
小苾接到通知后，既感到兴奋又有些紧张。兴奋的是这是一个难得的晋升机会，能负责海外重要公司；紧张的是她深知新加坡投资公司责任重大，容不得半点马虎。她迅速开始整理手头的工作，准备交接，并着手了解新加坡投资公司的业务情况。
小景回到总部后，也迅速投入到新的工作中。她凭借在新加坡积累的经验，为集团的投资业务提出了一些新的思路和建议，得到了李总的认可。然而，集团内部对于此次人事调动，还是引起了一些讨论。有人认为小苾年轻，可能无法掌控新加坡公司的复杂局面；也有人觉得这是李总对小苾能力的信任，是一次大胆而明智的尝试。
在新加坡，小俊总经理接手公司事务后，也面临着不小的压力。他努力熟悉小景留下的工作，与各个项目团队沟通协调。但由于对一些项目的前期细节了解不够深入，在推进过程中遇到了一些困难。
小苾抵达新加坡后，立刻与小俊进行了详细的工作交接。她凭借着留学时积累的专业知识和开阔视野，很快对公司的运营状况有了清晰的认识。她针对公司目前的困境，提出了一系列改进措施，包括优化项目流程、加强团队协作等。
然而，小苾的改革措施并非一帆风顺。一些老员工对新领导的做事风格不太适应，部分团队之间也因为利益调整产生了矛盾。小苾能否顺利化解这些矛盾，带领新加坡投资公司走向新的高度？小景在集团总部又将如何推动投资业务的发展？集团在这一系列人事变动和布局调整中，会迎来怎样的变化？这一切都充满了悬念，等待着故事中的人物在未来的日子里去揭开谜底，书写属于他们的集团发展篇章。
一天后，阳光透过窗户，洒在集团董事长李总的办公室里。李总揉了揉太阳穴，感慨道：“这段时间忙得挺累的。”天爱秘书见状，笑着走上前：“李总，我来给您按摩下。”就在这时，佳丽助理推门而入，打趣道：“李总挺享受啊。”李总笑了笑，说道：“最近大家都挺累的。佳丽、天爱，今年年底又到所有子公司高层来集团公司总部开总结大会了，提前几个月准备准备。你们通知行政部总监黛眉，有空一起研究个方案。”天爱笑着回应：“还有四五个月呢，时间多着呢。”佳丽也笑着说：“五六十家子公司高层要来，那肯定很热闹啊。”
董事长李总靠在椅背上，突然像是想起一件重要的事情，对天爱秘书说道：“天爱秘书，叫下小青总裁。”不一会儿，小青总裁来到办公室。李总看着她，神色认真地说：“小青总裁，咱们之前安插在几十家子公司的助理秘书，这么多年过去了，也该发挥更大作用了。马上全调回集团公司总部，让人力资源部总监小露培训一段时间，之后我亲自安排，让她们分散到各子公司担任管理工作。还有审计部的人员也一起调整。”小青总裁思索片刻，说道：“差不多六十个人吧。”李总点头笑道：“是啊，本来计划年底前咱们集团控股收购投资到六十家子公司，一个子公司派一个下去。但看你这边的进度，怕是完不成了。算了，先全抽调回来。”小青总裁问道：“有的助理秘书现在已经在子公司当管理了，也调回来吗？”李总肯定地笑着说：“全调回来，重新调整。你去准备吧。”
小青总裁离开后，李总陷入了沉思。集团发展至今，规模不断扩大，各子公司的管理水平参差不齐。这次对助理秘书和审计人员的调整，是他深思熟虑后的决策，希望通过这一批经过多年基层锻炼的人员，提升各子公司的管理效率和规范程度，为集团的进一步扩张打下坚实基础。
天爱秘书和佳丽助理则开始忙碌起来，她们找到行政部总监黛眉，三人聚在一起讨论年底总结大会的方案。从会议场地的选择、议程的安排，到接待工作的细节，都一一进行了商讨。黛眉提出可以在集团新建的会议中心举办，既能展示集团的实力，又方便管理。天爱和佳丽表示赞同，同时也提出了一些关于会议活动安排和子公司高层互动环节的想法，希望能让这次总结大会不仅是工作汇报，更是一次增强集团凝聚力的契机。
而在各子公司，当助理秘书们接到调回总部的通知时，反应各不相同。有些觉得这是一次难得的晋升机会，能够在总部得到更多的发展空间；有些则对现有的工作环境和团队产生了感情，不太愿意离开。审计部的人员同样如此，他们在子公司工作多年，对各自负责的业务了如指掌，突然的调动让他们心中充满了不确定性。
小青总裁则迅速联系人力资源部总监小露，向她传达了李总的指示。小露深知这次培训任务的重要性，立刻开始制定详细的培训计划。她考虑到这些人员来自不同子公司，业务重点和管理风格也有所差异，决定从集团整体战略、管理理念、最新业务知识等方面入手，设计一系列有