压力，指的自然就是责任落实，任务完不成，追责问责机制落实不到位，就会造成压力传导不到位，这就是干与不干一个样。

    动力，指的就是奖励和激励。对领导层来说，工作干的好，要有顺畅的上升通道。对普通干部来说，工作任务重了，薪资能不能高一些，干的好了，能不能奖励一些。

    至于捕捉市场的专业化程度，指的就是对市场了解不够，缺乏实时高效的市场信息和对接机制，单纯依靠行政手段，是无法解决市场问题的。

    针对齐振仕反馈的问题，李东沐并不陌生。他在临川县产业集聚区工作的时候，也遇到过同样的问题。

    可是，对经开区来说难道就不会借鉴参考其他地区的先进经验？

    李东沐觉得这只是表面问题，根源问题在于没有真正将机制健全运转起来。

    “解决问题，必须配强队伍，完善机制，严格落实！”