周总，目前行业内对我们的项目诉讼非常关注。

    大部分人对我们的项目前景还是比较看好的。

    但也有一些竞争对手在观望，甚至趁机散布一些负面言论。

    试图影响我们的声誉。”

    周海琼听后，思考片刻说道：“把这些反馈整理好发给我。

    我和苏总商量一下应对策略。

    对于竞争对手的负面言论，我们要及时进行澄清。

    通过发布正面信息、展示项目成果等方式，提升我们在行业内的形象。

    同时，密切关注行业动态。

    看看有没有其他新的情况出现。”

    一个小时后，智慧养老项目组。

    周海琼和苏羽昕在服务资源分配上出现了分歧。

    两人坐在办公室里，气氛略显紧张。

    周海琼说道：“羽昕，我认为应该将更多资源投入到智能化设备的配备上。

    随着科技的发展，智能化设备将成为智慧养老服务的核心竞争力。

    增加智能化设备的投入。

    可以为老人提供更便捷、高效的服务。

    提升我们项目的科技含量。”

    苏羽昕却有不同看法，“海琼，我理解智能化设备的重要性。

    但目前来看，服务人员的专业素养同样关键。

    老人更需要的是贴心、周到的服务。

    而这离不开服务人员的专业培训。

    所以，我觉得应该把更多资源放在服务人员的培训上。

    提高服务质量。”

    两人各执一词，互不相让。

    周海琼继续说道：“智能化设备可以实时监测老人的健康状况。

    提供紧急救援等功能。

    这些都是服务人员无法替代的。

    而且，先进的智能化设备可以吸引更多老人选择我们的服务。”

    苏羽昕回应道：“但是，如果服务人员专业水平不够。

    即使有再好的智能化设备，也无法充分发挥其作用。

    老人在使用设备过程中遇到问题。

    服务人员如果不能及时解决。

    反而会让老人对我们的服务产生不满。”

    就在两人争论不下时，赵长天恰好来到办公室。

    他看到两人严肃的表情，便问道：“怎么了？发生什么事了？”

    周海琼和苏羽昕将资源分配的分歧向赵长天汇报。

    赵长天听后，微笑着说道：“你们两人的想法都有道理。

    智能化设备和服务人员培训，都是智慧养老项目不可或缺的部分。

    我们不能顾此失彼，而应该找到一个平衡点。

    这样，我们先对目前的资源进行评估。

    看看能够在不影响现有服务的前提下。

    分别为智能化设备配备和服务人员培训增加多少资源。

    同时，制定一个资源分配的长期规划。

    根据项目的发展阶段和实际需求。

    合理调整资源分配比例。”

    周海琼和苏羽昕听了赵长天的建议，觉得很有道理。

    紧张的气氛也缓和了下来。

    她们开始按照赵长天的指示，对现有资源进行评估。

    并商讨资源分配的初步计划。

    在商讨过程中，林晚晴打来电话。

    “周总，苏总，我已经和几个新社区的负责人确定了考察时间。

    就在这两天。

    另外，我了解到其中一个社区对智能化养老设备比较感兴趣。

    可能会在资源投入上更倾向于这方面。”

    周海琼和苏羽昕对视一眼，心中都明白这是一个调整资源分配的契机。

    周海琼说道：“晚晴，辛苦你了。

    你先准备好相关资料，我们一起去考察。

    在考察过程中，详细了解每个社区的需求和资源状况。

    以便我们更好地制定合作方案。”