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第2432章 两位领导(5/5)

团队成员。

    “苏总,我们可以发布一份澄清声明。

    详细说明我们项目的环保措施和成果。

    用事实来反驳这些谣言。”

    公关团队的一位成员率先发言。

    “没错,声明要列举我们项目采用的先进环保技术——

    过往的环保检测数据。

    以及相关环保部门对我们项目的认可文件,增强声明的可信度。”

    另一位成员补充道。

    苏羽昕点头表示同意,说道:“好,就按这个思路起草声明。

    同时,要在各大网络平台上发布,引导舆论方向。

    另外,我们不能仅仅被动回应,还要主动出击。

    可以联系一些权威的环保专家。

    让他们为我们的项目发声,从专业角度证明我们项目的环保性。”

    就在大家讨论得热火朝天的时候,苏羽昕接到了赵长天的电话。

    “羽昕,我看到网上的谣言了。你们公关团队在想办法应对吧?”

    赵长天在电话那头问道。

    “是的,赵总。我们正在商讨应对策略。

    准备发布澄清声明,并且联系环保专家为我们发声。”

    苏羽昕回答道。

    “很好,除此之外,项目组内部也要展开讨论。

    看看是否有新的环保技术可以应用,为项目增加新的亮点。

    同时,继续收集华龙物业不正当竞争的证据。

    他们越是不择手段,我们越要抓住他们的把柄。”

    赵长天说道。

    挂断电话后,苏羽昕将赵长天的指示传达给大家。

    随后,项目组内部召开会议,

    讨论新环保技术的应用可行性。

    “我觉得我们可以考虑引入一种新型的污水处理技术。

    这种技术可以更高效地处理污水。

    并且产生的污泥量更少。”

    技术人员小张说道。

    “嗯,听起来不错。但我们要考虑成本和实际应用的可行性。

    不能只看技术的先进性。”

    另一位技术人员提醒道。

    大家围绕着各种新环保技术展开了热烈讨论。

    分析每种技术的优缺点、成本效益以及对项目整体的影响。

    最终,初步确定了几种有潜力的新技术。

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    准备进一步深入研究和评估。

    不久后,智慧养老项目组的培训室里。

    周海琼和刚刚刚刚赶来的苏羽昕——

    正组织服务人员进行培训。

    然而,两人在培训重点上产生了分歧。

    周海琼认为,随着智慧养老项目的推进。

    大数据个性化服务越来越重要。

    服务人员应该重点培训这方面的技能。

    以便更好地满足老年人的个性化需求。

    “现在老年人对服务的要求越来越高。

    我们只有通过大数据分析,精准了解他们的需求。

    才能提供更贴心的服务。

    所以,我们要加强这方面的培训。”

    周海琼说道。

    苏羽昕则有不同的看法。

    她觉得在目前阶段,社区合作养老模式刚刚开展。

    服务人员更需要具备良好的沟通协作能力。

    以便与社区工作人员、老年人及其家属更好地合作。

    “社区合作养老模式是我们项目的重点之一。

    服务人员只有与各方建立良好的合作关系。

    才能确保服务的顺利开展。

    所以,沟通协作能力的培训应该放在首位。”

    苏羽昕反驳道。

    两人各执一词,互不相让,现场气氛有些紧张。

    其他人则面面相觑,不知道该听谁的。

    就在这时,一位服务人员小心翼翼地说道:“两位领导。

    我们觉得其实这两个方面都很重要。

    能不能都进行培训呢?”

    这句话提醒了周海琼和苏羽昕。

    两人冷静下来,开始思考如何平衡这两个方面的培训。

    hai
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