但实施起来也需要一定的成本和时间。
而且，如何确定奖励的标准。
如何保证公平公正，都是需要考虑的问题。
稍有不慎，可能会引发员工之间的矛盾。”
赵长天没有给陈宇泽继续反驳的机会。
他语气坚定地说道：“任何改革都需要付出一定的代价。
我们不能因为一点困难就退缩。
接下来，我们具体讨论一下各项方案的实施细节。
包括所需的资源、时间节点和责任人。
王涛，你对市场推广和服务提升的结合有什么想法？”
市场处处长王涛站起身。
清了清嗓子说道：“我认为可以将服务提升的成果作为市场推广的亮点。
通过线上线下的宣传，提升公司的品牌形象，吸引更多客户。
线上我们可以利用社交媒体平台。
发布服务提升的案例和客户好评。
线下在小区内举办服务体验活动。
让客户亲身感受公司的服务变化。”
随后，会议进入了热烈的讨论环节。
大家围绕着客户服务流程优化、技能培训安排、安防设备引入——
以及奖励机制制定等问题展开了深入的探讨。
赵长天认真倾听每一个人的发言。
不时地提出自己的看法和建议。
他的每一个观点都切中要害，为讨论指明了方向。
苏羽昕则在一旁协助赵长天。
她思维敏捷，记录会议要点的同时。
还能适时地提出一些建设性的意见，推动讨论的顺利进行。
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她不时在笔记本上快速记录。
遇到关键问题，还会和赵长天低声交流，给出自己的见解。
在讨论过程中，陈宇泽虽然表面上参与讨论。
但实际上一直在寻找机会反驳其他人的观点。
他提出各种质疑和困难，试图打乱会议的节奏。
比如，在讨论客户服务流程优化时。
他质疑跟踪机制的可行性，认为会增加客户的反感。
他说道：“有些客户并不希望被频繁打扰。
过度的跟踪可能会引起他们的抵触情绪，反而降低客户满意度。”
在讨论技能培训时。
他担心培训效果不佳，浪费公司资源，质疑道：“以往的培训效果并不理想。
员工参与度不高。
如何保证这次培训能够达到预期效果？”
然而，赵长天凭借着敏锐的洞察力和果断的决策能力。
一次次化解了陈宇泽的刁难。
他用详实的数据和案例，有理有据地回应陈宇泽的质疑。
引导会议朝着正确的方向进行。
针对客户跟踪机制，他指出：“根据市场调研。
只要合理安排回访时间和方式。
超过80%的客户对反馈跟踪持认可态度。
这不仅能解决客户问题，还能让客户感受到我们的重视。”
对于技能培训。
他拿出之前的培训评估报告：“以前的培训效果不佳。
是因为内容和实际工作脱节。
这次我们邀请的专家会根据员工的实际需求设计课程。
确保培训的实用性。”
随着时间的推移，会议逐渐接近尾声。
赵长天对大家的讨论进行了总结：“今天的会议开得很成功。
大家提出了很多宝贵的意见和建议。
接下来，各部门要根据会议讨论的结果，制定详细的实施方案。
并尽快落实。
陈副总，你作为监督小组组长。
要加强对这项工作的监督，确保各项措施能够顺利推进。
一旦发现问题，要及时反馈，共同解决。”
陈宇泽心中虽然不情愿，但还是点了点头。
脸上挤出一丝笑容：“我会按照赵总的要求做好监督工作。”
实际上，他心中正盘算着如何在后续的监督工作中，给赵长天制造障碍。
会议结束后，参会人员陆续离开会议室。
此时，夕阳的余晖渐渐从会议室的玻璃窗上褪去。
赵长天望着参会人员陆续离去的背影。
心中对今日推进的改革举措有了更清晰的方向。
同时也深知陈宇泽还会继续捣乱。
正思索间，一阵轻盈的脚步声由远及近。
原来是苏羽昕又折返回来。
看得出来，在这短暂的时间里，她重新装扮了一下自己。
触目所及——
苏羽昕身着