让你们在遇到类似问题时，知道如何应对。
同时，定期组织客服培训。
提升大家的沟通能力和应变能力。”
与员工代表们交流完，赵长天对新制度的推行有了更全面的认识。
员工代表刚刚离开，赵长天的手机铃声突然响起。
他拿起手机一看，是检察院的林加浩打来的。“赵总，我是林加浩。
我们在梳理案件资料时——
发现还缺少一些关键文件。
需要贵公司尽快提供。
尤其是高文军在负责项目采购期间的所有合同和财务流水。
这些文件对案件的审理非常重要。
另外，他与一些供应商的往来邮件和聊天记录，也请一并整理提交。
时间紧迫，希望贵公司能在今天下班前完成。”
林加浩的语气严肃，透着一丝紧迫感。
“好的，林检察官，我们已经在整理相关资料。
争取今天下班前提交给你们。
如果在整理过程中遇到问题，我再及时和你沟通。”
赵长天挂断电话后，立刻通知苏羽昕和陈宇泽前来办公室。
不一会儿，苏羽昕和陈宇泽匆匆赶到。
赵长天将检察院的要求向他们作了说明：“检察院那边催得紧！
这些资料对案件的审理很重要。
羽昕，你负责组织相关人员，按照检察院的要求尽快整理资料。
陈副总，你协助羽昕，确保资料的准确性和完整性。
尤其是采购合同和财务流水，一定要仔细核对，不能有任何差错。
另外，联系技术部门，让他们协助收集高文军与供应商的往来邮件和聊天记录。”
苏羽昕和陈宇泽点头领命，迅速行动起来。
苏羽昕回到自己的办公室，通过内部通讯系统召集相关人员——
明确了各自的任务和职责。
她一边打电话，一边在笔记本上记录着要点。
“小王，你负责整理采购合同，按照时间顺序排列。
确保每份合同都有详细的标注。
小李，你去财务部门，和他们一起梳理财务流水。
重点关注与高文军相关的项目支出……”
陈宇泽虽然心中有些不情愿。
但在赵长天的安排下，也不得不积极配合。
他来到档案室，和档案管理员一起翻找相关文件。
“这份合同好像不太对，再仔细找找。
看看有没有遗漏的。”
陈宇泽一边翻找，一边对档案管理员说道。
与此同时，赵长天来到行政人事处。
与林雅琴一起商讨人员调整的具体方案。
他们面前的办公桌上堆满了员工的资料。
林雅琴指着一份资料说：“赵总，根据新制度的要求。
除了我之前跟您说的那个员工。
还有一位员工连续几个月业绩不达标。
经过培训后仍无明显改善，按照规定应该予以辞退。”
赵长天接过资料，仔细翻阅了一遍。
沉思片刻后说：“同样给他一次机会吧。
与他进行一次深入的谈话，了解他的想法和困难。
帮助他制定更有针对性的改进计划。
如果在规定时间内还是无法达到要求，再按规定处理。
我们不仅要让员工感受到公司的关怀。
同时，也必须维护公司制度的严肃性。”
林雅琴点头表示理解：“赵总，您考虑得很周全。
我这就安排与他谈话。
对了，我建议在谈话时，邀请他的直属领导和同事一起参与。
从多个角度了解他的工作情况，制定更有效的改进方案。
而且可以让他自己设定一个短期目标。
我们定期跟进，给予指导和帮助。”
处理完人员调整的事情后，赵长天又来到工程处。
处长刘宏正在办公室里为项目的事情发愁。
看到赵长天进来，他连忙起身迎接：“赵总，您来得正好。
目前几个项目都在紧张推进中，但人手还是有些不足。
希望能尽快解决人员调配的问题。
项目现场的施工进度已经比原计划慢了三天了。
要是再这样下去，不仅会影响公司的声誉，还可能面临违约风险。
而且，施工材料的供应也出现了问题。
部分材料的质量不达标，需要重新采购。”
赵长天走到项目进度展板前。
仔细查看了各个项目的进展情况，说道：“刘处长，人员调配方案正在制定中。
我会优先考虑工程处的需求，确保项目顺利进行。