会议室里只能听到轻微的呼吸声和紧张的心跳声。
有的人偷偷瞥了一眼赵长天，又赶紧低下头。
生怕被他再次点名批评。
有的人则坐得更加笔直，全神贯注地等待着会议的继续。
在与陈宇泽、苏羽昕、郑悦、周雨薇等核心成员讨论时。
赵长天的态度时而强硬，时而温柔。
当谈到方案中关于提升服务质量的关键环节时。
他表情严肃，着重强调其对公司存亡的重要性：“这一部分是整个方案的核心之一。
如果执行不到位，业主对我们的不满只会越来越深。
我们的市场份额将不断被竞争对手蚕食。
公司离倒闭也就不远了。
大家必须高度重视！”
他的眼神中透露出坚定和不容置疑。
身体微微前倾，双手有力地撑在会议桌上？
仿佛要用自己的气势将这份重要性深深地烙印在每个人的心中。
而在鼓励大家提出创新性想法时。
他又露出了温和的笑容。
眼神中充满期待：“你们都是公司的精英。
在各自的岗位上有着丰富的经验和独到的见解。
我相信你们一定能提出让公司焕然一新的好点子。
为公司的发展注入新的活力。
不要有顾虑，大胆地说出来！”
他的话语如同一股暖流，瞬间缓解了会议紧张的氛围。
让大家感受到了信任和鼓舞。
他微微向后靠在椅背上，身体放松下来。
用鼓励的眼神看着每一个人。
仿佛在告诉大家：这里是一个开放的舞台，你们的每一个想法都很珍贵。
他还微微点了点头，给予大家肯定和鼓励的信号。
为了让大家更深刻地认识到此次整顿的必要性。
赵长天站起身，走到投影仪前。
切换到准备好的案例资料页面。
“大家看，这是‘恒兴物业’，曾经也是行业内的佼佼者。
但在进行整顿改革时，由于方案缺乏针对性。
没有深入了解公司存在的实际问题。
只是做了一些表面功夫。
最终导致整顿失败，公司业绩一落千丈。
最终被市场淘汰。”
赵长天的声音沉重而有力。
他的目光扫视着众人，观察着大家的反应。
只见有的人微微皱眉，陷入沉思。
有的人则露出担忧的神色，似乎从恒兴物业的失败中看到了公司的影子。
他用手中的激光笔指着屏幕上的关键数据和分析图表。
详细地讲解着恒兴物业失败的原因和过程。
“还有这家‘盛达物业’。
他们在整顿过程中，虽然制定了看似完美的方案。
但在执行过程中缺乏有效的监督和管理。
各部门之间相互推诿责任，最终方案无法落地。
公司陷入了更深的困境。”
赵长天的表情严肃，语气中带着一丝惋惜，“我们不能重蹈他们的覆辙！
这次整顿，我们必须从实际出发。
制定切实可行的方案。
并且要确保每一个环节都能得到有效执行。”
他的眼神坚定，仿佛在向大家宣誓。
这一次，黎光物业绝不会步那两家公司的后尘。
他的声音充满了决心和力量，回荡在会议室的每一个角落。
让大家都感受到了一种使命感。
在讨论过程中，赵长天有意无意地与苏羽昕、周雨薇有更多互动。
他会微微侧身，身体倾向她们，认真倾听她们的发言。
不时轻轻点头表示赞同。
还会用亲切的语气询问她们的看法：“苏总，你对这一点有什么不同的意见吗？
我很想听听你的想法。”
“周副处长，你在采购方面经验丰富。
你觉得这个采购流程的优化方案还有哪些地方需要改进？”
这种特别的关注让苏羽昕和周雨薇感受到了自己的重要性。
她们也更加积极地参与到讨论中。
苏羽昕思考片刻后，条理清晰地说道：“我认为在提升服务质量方面。
我们不仅要加强员工培训。
还要建立完善的客户反馈机制。
通过定期回访客户，及时了解他们的需求和意见。
以便我们能够快速做出调整。”
赵长天听后，露出赞许的笑容：“苏总这个建议非常好。
客户反馈机制的建立对于我们提升服务质量至关重要。
我们要尽快将其纳入整顿方案中