他决定下午找时间再和他深入谈一谈。
务必让他清楚认识到问题的严重性和紧迫性。
必要时，可以敲打一番。
而苏羽昕提出的业务拓展方案，他打算组织一次专项会议。
让更多相关人员参与讨论，集思广益，进一步完善方案。
思绪起伏间，赵长天进入了小憩状态。
午后的阳光变得有些慵懒，却依旧热烈地洒在黎光物业办公大楼上。
赵长天稍作休息后，精神抖擞地起身。
准备开启下午的工作。
片刻后，赵长天来到行政人事处的办公室。
林雅琴早已等候多时。
林雅琴身着一套剪裁精致的职业装。
修身的西装外套搭配着简洁的直筒裙，显得干练利落。
她那利落的短发微微卷曲。
恰到好处地衬托出她那轮廓分明的脸庞。
眼神中透露出职业女性特有的敏锐与坚定。
看到赵长天进来，她立刻起身相迎。
脸上带着一丝紧张又期待的微笑。
赵长天微微点头示意，径直走到办公桌前。
轻轻敲了敲桌上那份早已准备好的人员架构图表。
图表上用不同颜色的笔，密密麻麻地标记出了各种问题。
他开门见山地说：“林处长，公司目前的人员结构不合理。
这是我们必须尽快解决的问题。
部分岗位人浮于事，而关键岗位又人手不足。
严重影响了工作效率和公司的发展。
就拿市场拓展处来说。
负责文案策划的人员过多，导致分工混乱、职责不清。
而真正擅长业务洽谈的人员却寥寥无几。
这直接影响了我们拓展业务的进度和质量。”
“一周内，你要完成人员精简与岗位调整方案。
在这个过程中，重点关注员工的能力和业绩。
不能让真正有能力、为公司做出贡献的人被埋没。
也不能让浑水摸鱼的人继续留在公司。
比如，上个月工程处的李文明，在处理园区大型设备故障时。
凭借他精湛的技术和高效的执行力，迅速解决了问题。
保障了孩园区的正常运转。
这样的员工就应该得到重视和提拔。
而像行政处的王华，总是以各种理由推脱工作，工作效率低下。
这样的员工必须进行严肃处理。”
赵长天根据他了解的信息，举了两个比较典型的例子。
林雅琴认真地点点头。
眼神中透露出一丝紧张与压力。
她回应道：“赵总，我明白事情的紧迫性。
这几天我已经初步梳理了各部门的人员情况。
发现一些部门不仅存在职责交叉、分工不明确的问题。
还存在员工技能与岗位不匹配的现象。
比如，财务处有几位员工对新的财务软件操作不熟练。
导致财务数据处理缓慢，影响了整个财务工作的进度。
我会尽快制定方案，综合考虑员工的技能、业绩和工作态度。
争取做到公平公正。
让每一个员工都能在合适的岗位上发挥最大的价值。”
两人又针对一些具体岗位和人员进行了深入讨论。
从市场拓展处的业务精英如何更好地发挥专长。
到行政部门的人员如何优化配置。
赵长天不时提出自己的看法和建议，林雅琴则认真记录。
不时与赵长天交流自己的想法。
讨论结束后，林雅琴表示会加班加点，确保按时完成任务。
从行政人事处出来，赵长天径直走向财务处。
财务处的办公室里摆满了各种文件和账本。
空气中弥漫着一股紧张而忙碌的气息。
吴宇轩正坐在办公桌前，对着电脑屏幕上密密麻麻的财务数据发愁，眉头紧锁。
看到赵长天进来，他连忙起身迎接。
脸上带着一丝局促和不安。
赵长天坐下后，表情严肃地说：“吴副处长，财务流程的优化是公司整顿的关键环节。
每一笔资金的进出都关系到公司的生死存亡，必须严格审查。
确保审批流程规范透明。
之前的财务问题给公司带来了巨大的损失。
就拿高文军的违规操作来说。
大量资金不明去向，严重影响了公司的资金链和正常运营。
我们不能再让类似的情况发生。”
他指了指桌上堆积如山的账本和文件。
眼神中透露出深深的忧虑和坚定的决心。
这时，李诗涵也按照赵长天的安排来