每个人都投入到紧张的讨论中。
丝毫没有注意到时间的流逝。
赵长天看了看时间，虽然临近中午。
但他觉得还有很多关键问题需要进一步探讨。
于是，做出决定：“大家再坚持一下。
我们把几个关键问题敲定。
东瑞，你再梳理一下员工反馈的问题。
重点标注出重复提及和核心岗位员工关注的问题。
古德曼，完善法律预案。
明确每一种情况下我们的应对措施和法律依据。”
陈东瑞快速翻阅着手中的资料。
将员工反馈的问题进行再次梳理。
“老板，员工主要担心新岗位的工作强度和压力增加。
薪酬却没有相应提高。
还有，对未来职业发展的不确定性感到焦虑。
害怕在新的组织架构中失去晋升机会。
另外，部分员工对新的管理风格和团队协作方式也存在疑虑。
担心无法适应。”
古德曼则埋首于法律资料中。
不断完善法律预案：“我会联系英伦当地的知名律师事务所。
对我们的法律方案进行审核，确保万无一失。
同时，收集《伦敦体育视界》核心员工——
过往的工作合同和业务往来资料。
为可能的法律纠纷做好充分准备。
我打算先从他们近期参与的重大赛事合作项目入手。
梳理其中涉及的商业机密和合作条款。
看看是否存在潜在的风险点。”
在接下来的讨论中，他们又谈到了新的问题。
比如，对于员工提出的薪酬调整问题。
公司目前的财务状况是否能够支持？
在法律预案中，如何平衡法律成本和可能获得的赔偿？
赵长天针对这些问题，一一进行分析和决策：“薪酬调整的问题。
我们要综合考虑公司的财务状况和行业标准。
古德曼，你和财务部门沟通。
制定一个合理的薪酬调整方案。
既要满足员工的合理诉求。
又不能给公司带来过大的财务压力。
可以先对员工的工作绩效进行评估。
根据绩效表现制定差异化的薪酬调整策略。
在法律预案中，成本和收益的平衡确实需要谨慎考虑。
但不能因为成本高就放弃法律手段。
我们要确保公司的利益得到最大程度的保护。
可以考虑引入风险代理的方式，降低前期的法律成本。”
随着讨论的深入，每个人都意识到。
这次的危机不仅仅是对《伦敦体育视界》的考验。
也是对天瑞投资整体运营能力的挑战。
他们必须全力以赴，找到解决问题的最佳方案。
又经过近一个小时的讨论，所有关键问题都有了初步的解决方案。
赵长天对大家的工作表示肯定：“今天大家的讨论很有成效？
虽然还有很多工作要做，但我们已经有了明确的方向。
下午和《伦敦体育视界》核心管理层的会面很重要。
大家要做好充分准备。”
此时，已经过了中午，大家都感到有些疲惫和饥饿。
赵长天决定休会，让大家稍作休息，为下午的会面养精蓄锐。
“大家先去吃午饭吧，下午两点准时在这里集合。
记住，下午的会面很重要。
我们必须全力以赴，解决问题。”
会议结束，赵长天抬手看了眼手表。
时间已经过了中午十二点。
赵长天稍作思考后，决定邀请陈东瑞和古德曼一同前往公司附近的一家西餐厅。
在相对轻松的氛围里继续探讨下午的应对策略。
三人一同走出办公楼。
伦敦的午间街道热闹非凡。
阳光毫无保留地洒在大地上，驱散了清晨的那丝凉意。
街边的店铺人来人往，各种语言的交谈声交织在一起。
他们沿着街道步行了几分钟，便来到了那家西餐厅。
餐厅的外观简约而不失优雅。
木质的招牌上刻着精致的店名。
门口摆放着几盆盛开的鲜花，散发着淡淡的芬芳。
走进餐厅，温暖而柔和的光线从窗户透进来，洒在餐桌上。
墙壁上挂着几幅精美的油画。
描绘着伦敦的街景和生活场景，为餐厅增添了浓厚的艺术氛围。
餐厅内摆放着整齐的桌椅。
每张桌子上都铺着洁白的桌布，摆放着精致的餐具和鲜花。
空气