这时，服务员将他们点的餐食端了上来。
精致的餐盘上，炸鱼薯条摆放得整整齐齐。
旁边还点缀着一小束新鲜的欧芹。
蔬菜沙拉的碗是手工制作的陶瓷碗。
独特的纹理为这道简单的菜品。增添了几分艺术感。
赵长天轻轻搅动着咖啡。
杯中的咖啡液随着勺子的转动，形成一个小小的漩涡。
他微微皱眉，陷入思考。
片刻后分析道：“《伦敦体育视界》对新方案可能会有不同的反应。
如果他们认可股权激励方案。
那么价格方面的协商就会相对顺利。
但如果他们对业绩目标的设定存在疑虑。
我们还需要进一步沟通。
你觉得我们该如何应对他们对业绩目标的质疑？”
他抬起头，目光专注地看着陈东瑞。
眼神中透露出对她的期待。
陈东瑞轻轻放下手中的叉子。
用餐巾优雅地擦了擦嘴角，认真回应道：“我觉得可以准备多套应对方案。
根据他们的反应灵活调整。
在谈判过程中，强调我们在体育领域的资源整合能力。
以及未来的合作机会。
让他们看到实实在在的利益。
赵长天微微点头，认可道：“这个思路不错。
我们还可以邀请行业内的专家。
对市场趋势和业绩预期进行权威解读，增加方案的可信度。
另外，在谈判时，要注意倾听他们的需求和担忧，及时做出调整。
比如，当对方提出对业绩目标的疑虑时。
我们要耐心倾听他们的顾虑来源。
从市场环境、竞争对手等多方面去分析。
给出合理的解释和解决方案。”
他端起咖啡，轻抿一口。
咖啡的苦涩在舌尖散开，却也让他的思维更加清晰。
陈东瑞接着说：“还有，我们可以设置一些弹性条款。
如果在特定的市场环境下，业绩目标确实难以达成。
我们可以根据实际情况，对激励方案进行适当调整。
这样既能体现我们的诚意，也能让他们感受到我们的灵活性。
比如，当遇到不可抗力因素导致市场大幅波动时。
我们可以调整业绩考核的时间周期，或者降低短期目标要求。
以保证合作的稳定性。”
她的眼神坚定而自信。
对自己提出的方案充满信心。
随后，话题转到了伦敦分公司的运营方向上。
赵长天放下手中的咖啡杯。
神色认真地说道：“东瑞，伦敦分公司的设立。
是我们迈向国际市场的重要一步。
它不仅仅是辐射伦敦和英伦。
在整个欧洲范围内，其职责都至关重要。
我们作为投资公司——
伦敦分公司未来的工作方向。
首先要聚焦于欧洲新兴的科技和创新领域。
欧洲在人工智能、绿色能源等方面有着深厚的技术积累和创新活力。
我们要挖掘那些有潜力的初创企业，进行战略投资。”
陈东瑞专注地听着，不时点头表示认同。
接着补充道：“没错，老板。除了科技领域。
文化创意产业也是欧洲的优势产业。
像法国的时尚、德国的影视、意大利的设计等。
我们可以通过投资相关企业。
整合资源，打造跨文化的创意产业平台。
将欧洲的优质文化产品推向全球市场。”
赵长天接着说：“在投资策略上。
我们要结合欧洲市场的特点，注重长期价值投资。
建立专业的市场调研团队。
深入分析欧洲各国的政策法规、市场需求和竞争态势。
为投资决策提供精准的数据支持。
同时，加强与当地金融机构、行业协会的合作。
拓展人脉资源，获取更多优质项目信息。”
陈东瑞思考片刻后说道：“另外，我们还可以利用伦敦作为国际金融中心的优势。
开展金融创新业务。
比如，探索绿色金融领域的投资机会。
支持欧洲的可持续发展项目。
不仅能获得经济收益，还能提升公司的社会形象。”
两人越谈越深入，完全沉浸在对伦敦分公司未来规划的讨论中。
与此同时，在距离临时办公地点不远的另一家餐厅里。
注资团队的李明和王伟