这些讨论区的桌椅可以灵活移动。
方便大家根据讨论需求调整布局。”
她一边说着，一边演示着桌椅的移动方式，展示其灵活性。
会议室装修得简洁而不失庄重。
配备了高清投影仪、智能会议系统和可调节灯光。
满足各种会议需求。
赵长天走进会议室，亲自操作了一下会议设备。
对其性能和功能表示满意。
“这个投影仪的清晰度很高。
智能会议系统也很先进。
能够实现远程视频会议和文件共享。
以后我们与合作伙伴沟通会更加便捷。”
赵长天说道。
陈东瑞介绍道：“是的，我们还可以根据会议的需求——
调节灯光的亮度和颜色，营造出不同的会议氛围。
要是开创意讨论会议，就调亮灯光，激发大家的思维。
要是开重要决策会议，就调暗一些，让氛围更严肃。”
她拿起遥控器，演示着灯光的调节效果。
不同的灯光亮度和颜色瞬间改变了会议室的氛围。
此外，还有专门的休息区。
摆放着舒适的沙发、茶几，以及咖啡机、饮水机等设施。
为员工提供放松身心的空间。
赵长天坐在沙发上，感受着休息区的舒适与惬意。
沙发柔软的质地让他整个人都放松下来。
茶几上摆放着几本时尚杂志和行业刊物，供员工在休息时阅读。
“员工在工作之余，能够在这里放松一下，调整状态。
这对提高工作效率很有帮助。”
赵长天说道。
陈东瑞微笑着回应：“我希望能为大家打造一个良好的工作环境。
让大家更高效地开展工作。
之前员工们抱怨休息没地方。
现在有了这个休息区，大家肯定能更好地劳逸结合。”
赵长天在陈东瑞的带领下，仔细参观了各个区域。
不住点头称赞：“东瑞，你这次的安排非常到位。
这里的环境和设施都很符合我们公司的形象和发展需求。
从选址到装修，每一处细节都考虑得这么周全。
真的辛苦你了。”
陈东瑞微笑着回应：“谢谢老板认可。
以后要是有新的需求，我也会及时调整。”
参观结束回到临时办公场所。
赵长天和陈东瑞就分公司的人员构架和组织构架，展开了细致讨论。
陈东瑞坐直身体，双手交叉放在桌上。
认真地说道：“老板，关于分公司的人员组建。
此前我已经安排公司的人力总监开展相关工作。
我们从天瑞总部挑选了一批经验丰富、业务能力强的骨干员工。
他们在各自领域都有着出色的表现。
能够快速适应新环境并开展工作。
同时，为了满足分公司对当地市场专业人才的需求。
我们与专业的猎头公司合作，进行了广泛的招聘。
目前，通过这两种渠道，人员基本都已经招聘完成。
只等你同意，这些人员便能随时就位。”
赵长天微微颔首，手指轻轻敲击桌面。
思考片刻后说道：“东瑞，你考虑得很周全。
这次的人员调配和招聘工作任务艰巨。
你能在这么短的时间内完成，非常出色。
不过，我们还是要再仔细审核一下人员的资质和岗位匹配度。
确保每一个岗位都能找到最合适的人。”
陈东瑞点头回应：“已经做过初步的匹配和审核。
每位候选人的简历和面试评估都有详细记录。
等你有空，我们可以一起再过一遍。
我认为，新分公司的组织架构要以高效、灵活为原则。
各部门之间要保持紧密的沟通与协作。
设立项目小组制度。
遇到重大项目，从不同部门抽调人员组成小组。
打破部门壁垒，提高工作效率。
同时，建立明确的汇报机制。
各部门定期向我们汇报工作进展和问题。
以便我们及时掌握分公司运营情况，做出决策。”
赵长天表示赞同：“没错，组织架构的搭建直接关系到分公司的运营效率。
等明天完成对《伦敦体育视界》的收购和《泰晤士观察家报》的注资任务后。
就可以安排人员正式入驻新的分公司办公地点。
接下来这一天，我们要把各项准备工作做扎实。
确保人员入驻后能够迅速开展工作。”
两人又就人员职责、绩效考核