之前我们的周边商品设计比较普通，缺乏创意和特色。
很难吸引球迷购买。
我们可以邀请专业的设计师，结合俱乐部的历史、文化和特色。
设计出一系列独特的周边商品。
从服装、饰品到文具、家居用品，满足不同球迷的需求。”
欧文斯补充道：“在赞助合作方式上，我们也可以创新。
除了传统的球衣赞助、球场广告等。
我们可以提供更多定制化的合作方案。
比如，为赞助商举办专属的球迷活动。
让他们的品牌与球迷有更直接的互动。
或者在球队的训练设施、青训项目中融入赞助商元素。
增加合作的多样性和吸引力。
还可以与赞助商共同开发一些限量版的周边产品。
借助赞助商的品牌影响力和销售渠道。
提高周边产品的销量和知名度。”
露西在电脑上快速记录着大家的想法。
一边说道：“我们还可以分析其他成功俱乐部的商业运营模式。
学习他们的经验。
比如，曼城通过与城市集团的合作，不仅获得了巨额赞助。
还在全球范围内拓展了品牌影响力。
我们可以借鉴他们的合作模式。
寻找有实力的合作伙伴，实现互利共赢。
另外，我们也可以关注一些新兴的体育商业模式和营销手段。
及时调整我们的商业策略，跟上时代的步伐。”
赵长天点点头，看着屏幕上的数据和图表：“对球队来说，财务支持至关重要。
我们要尽快制定详细的商业发展计划。
从赞助、数字化营销、比赛日活动到周边商品开发。
全方位提升俱乐部的收入。
这不仅是为了本赛季的保级。
更是为了俱乐部的长远发展。”
这时，欧文斯接过话说道：“老板，露西，其实我们在关注收入的同时。
也不能忽视俱乐部的支出。
目前我们的财政状况并不乐观。
这也是之前几位大股东决定出售股份的主要原因之一。”
他顿了顿，再次翻开财务报表。
指着上面的支出项说道：“首先是球员的薪资支出。
这是我们最大的一笔开销。
为了维持球队的阵容，我们每年要支付给球员们高额的薪水。
这一项支出就占据了俱乐部总支出的很大一部分。
大概在4000 - 5000万英镑左右。
而且，随着球员的续约和新球员的引进。
薪资支出还在逐年增加。
比如，我们队里的一些核心球员，他们的年薪都相当可观。
这对俱乐部的财政造成了不小的压力。”
“其次是转会支出。”
欧文斯继续说道，“自上个赛季以来，我们的转会总投入大概在500 - 800万英镑。
在过去的几个转会窗口，为了提升球队实力。
我们在转会市场上投入了不少资金。
虽然引进了一些有实力的球员。
但也有部分球员的表现未能达到预期。
这使得我们的转会投入性价比不高。
而且，转会过程中还涉及到中介费用、签字费等额外支出。
进一步增加了转会成本。”
露西皱了皱眉头。
在电脑上快速搜索着相关数据，补充道：“除了球员薪资和转会支出。
我们在教练团队、后勤保障、青训体系建设等方面也有不小的开支。
教练团队的薪资、训练设施的维护和更新、球队的日常运营费用。
这些加起来每年也需要1000 - 2000万英镑。
还有青训体系，虽然它是俱乐部的未来。
但目前还处于投入阶段，短期内很难看到明显的回报。
每年的投入大概在500 - 1000万英镑左右。”
赵长天的眉头微皱。
他意识到俱乐部的财政困境比他想象的还要严峻。
“这么看来，我们的支出确实很高。
而收入增长却相对缓慢。
这就导致了我们的财政缺口越来越大。
正如欧文斯所说，这也是之前大股东们急于出售股份的原因。
他们不想再承担这样的财务压力。”
赵长天说道，语气中带着一丝忧虑。
欧文斯点了点头，说：“是的，老板。
而且，欧足联还颁布了财政公平法案，要求俱乐部控制财政赤字。
这对我们来说又是一个巨大的挑战。