热情地起身招呼他一同用餐。
赵长天走过去坐下，服务员很快端上了今日的午餐。
是英式传统的炸鱼薯条。
金黄酥脆的炸鱼表皮泛着诱人的油光。
搭配热气腾腾的薯条，还贴心地配有特制的酱料。
赵长天拿起刀叉，刚吃了几口——
欧文斯就率先打开了话匣子：“老板，我听哈迪斯说，你重点关注了一个叫凯文年轻球员。
还特意做出指示，把他从青年队调到一线队。
您觉得凯文这孩子，真能在一线队挑起大梁吗？”
赵长天放下刀叉，表情认真且坚定。
目光中透露出对凯文的十足信心：“我仔细观察过他。
从他在场上的灵动表现。
以及过往详实的数据和训练记录来看。
他绝对具备这样的潜力。
年轻球员成长需要机会的滋养。
给他舞台，说不定能带来意想不到的惊喜。”
马丁·泰勒接着提出自己的担忧：“话是这么说。
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可一线队的比赛强度和压力都不是青训队能相提并论的。
就怕他一时适应不了，影响整个球队的节奏。”
赵长天微微点头。
对马丁·泰勒的顾虑表示理解，耐心解释道：“这确实是个需要重点关注的问题。
但我们可以为他量身配备专门的体能教练和心理辅导师。
帮助他快速适应高强度的比赛环境。
而且，他在场上展现出的冷静和成熟，远超同龄人。
我坚信他有足够的能力去应对。”
三人一边吃一边热烈讨论。
话题从凯文自然延伸到俱乐部的青训体系。
赵长天神情专注，认真地说：“我们要加大对青训的全方位投入。
不仅是资金方面的大力支持。
教练团队的建设更是重中之重。
多引进一些经验丰富、理念先进的教练。
为青训注入源源不断的新活力。”
欧文斯深表赞同，回应道：“没错，如今足球发展日新月异。
青训理念也在持续更新迭代。
我们必须紧跟时代步伐。
才能培养出更优秀的足球人才。”
马丁·泰勒也积极补充说：“还要加强与其他俱乐部青训营的深度交流合作。
学习他们的长处。
弥补自身的不足。”
他们又聊到了下午赵长天要去拜访球员的重要安排。
欧文斯从文件袋里拿出一份精心整理的名单和资料。
双手递给赵长天，说道：“这是几位闹解约球员的详细情况。
包括他们目前的态度、家庭背景以及可能关心的问题，您过目一下。”
赵长天接过资料，认真仔细地翻阅起来。
每看一处，若有所思，时不时提出一些关键问题。
欧文斯和马丁·泰勒则在一旁一一耐心解答。
三人沉浸在对俱乐部未来发展的深入探讨中。
与此同时，在天瑞投资伦敦临时办公室。
经过一上午紧张忙碌且全神贯注的工作。
调研团队成员们都感到饥肠辘辘。
陈东瑞看了看时间。
时针已指向午休时刻，便宣布午休。
大家这才纷纷停下手中的工作。
站起身来，活动活动久坐而僵硬的身体。
舒缓一下紧绷的神经。
团队成员们一同来到办公室附近的一家餐馆。
餐馆里早已坐满了附近上班的人。
人声鼎沸，热闹非凡。
大家好不容易找了一张大桌子坐下。
一边等着上菜，一边还在热烈讨论上午的调研工作。
丝毫没有因为午休而停下思考的脚步。
艾米丽端起水杯。
喝了口水润润嗓子，率先发言：“我觉得《伦敦体育视界》在新媒体转型上。
虽然面临着重重困难和挑战。
但他们多年积累的品牌影响力依然不容小觑。
只要策略制定得当。
未来还是有很大的上升空间和发展潜力。”
一位团队成员点头表示赞同：“是啊，他们在体育赛事报道方面的专业性堪称一流。
这是他们独一无二的核心竞争力。
我们得深入思考如何把这个优势完美延续到新媒体平台上。
实现传统与新兴的融合。”
这时，负责法务的詹姆斯·布莱克也加入了讨论。
他表情严肃，认真地说：“从法务角度初步审查相关合同和文件时。