两人各执一词，互不相让。
汤姆皱着眉头，语气坚定地说：“从财务角度出发。
这些高薪低能的球员占据了大量的薪资空间。
严重影响了球队的财务健康。
如果不削减他们的薪资。
我们后续的运营会面临很大的资金压力。”
艾米则着急地反驳道：“可是球员也是人。
他们有自己的职业尊严和经济需求。
突然大幅度削减薪资，会让他们感到被背叛。
很可能导致他们在球场上消极比赛。
这对球队成绩的影响是致命的。
我们可以采取更温和的方式。
比如设定绩效奖金。
根据球员的场上表现来发放额外奖金。
这样既能激励球员，又能在一定程度上控制成本。”
赵长天认真倾听着每一个人的观点。
不时提出自己的看法和建议，引导着讨论的方向。
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他沉思片刻后说道：“艾米的想法有道理。
我们不能只考虑财务成本，而忽视了球员的感受。
设定绩效奖金是个不错的办法。
既可以激励球员，又能合理控制薪资支出。
不过，对于那些确实表现不佳且薪资过高的球员。
我们可以尝试和他们协商。
进行租借或者转会。
这样既能减轻薪资压力，又不会引起太大的内部矛盾。”
听到赵长天的建议，汤姆和艾米都点了点头。
认可了这个解决方案。
讨论过程中，赵长天的手机突然响了，是凯瑟琳打来的。
他看了一眼手机，犹豫了一下，还是决定先不接。
会议结束后，他再给凯瑟琳回电话解释。
此刻，他的全部心思都放在了收购计划上。
每一个决策都关乎着天瑞投资的未来。
他尽量不能分心。
随着时间的推移，讨论愈发深入且热烈。
一份详尽无遗的收购谈判策略以及后续的发展计划，宛如一幅宏伟蓝图般逐渐浮出水面。
并最终成型。
众人经过深思熟虑之后，明确了在即将到来的艰难谈判当中——
必须要着重突显出来的显着优势以及关键要点。
不仅如此，他们还未雨绸缪——
针对可能出现的各种各样复杂多变的状况，精心制定出了一整套完备的应急预案。
与此同时，对于完成收购之后的运营走向。
大家也都拥有了更为明晰且清晰的规划设想。
就拿如何应对赞助商可能会大量流失这一棘手难题来说。
经过一番激烈的探讨后。
他们决定组建一支专门负责商业开发工作的精英团队。
全力以赴地去积极探寻全新的赞助商资源。
而且还要同步强化——
跟现有的那些赞助商之间的交流互动以及协作配合。
尽力提升这些赞助商们内心深处的满意程度。
再谈到关于球队整体阵容的优化调整这个重要环节时。
他们罗列出了一份极为细致入微的转会目标清单。
这份清单里面不但清楚地标明了——
急需引入的各个球员所对应的具体场上位置、鲜明独特的个人技术特点。
甚至连一些极具潜力的转会目标人选都被一一囊括其中。
而在至关重要的财务规划层面上——
相进一步将资金的运用途径，以及募集方式等细节做了深度的细化处理。
目的就是要确保整个收购行动，以及后续一系列运营操作，所需的资金能够源源不断、充裕富足。
从而为这次收购计划，提供坚实有力的物质保障。
会议结束时，已经是傍晚时分。
夕阳的余晖透过窗户，将会议室染成了暖橙色。
赵长天看着手中这份凝聚着团队一下午心血的收购计划。
心中满是成就感。
他抬眼望向团队成员，诚挚地说道：“今天大家都辛苦了！
一下午的讨论让我们的收购计划愈发完善。
接下来，咱们就按照计划稳步推进。
大家要是遇到问题，随时沟通。”
陈东瑞等人纷纷点头，眼中透着坚定与决心。
随后，他们各自收拾好文件，有序地离开了会议室。
陈东瑞和汤姆一边走，一边还在热烈讨论着财务细节。
古德曼则和艾米交流着法律与竞技层面的关联要点。
大家都还沉浸在工作的氛围中，意犹未尽。