在员工安置问题上。
玛德琳微微皱着眉头，表情关切地表示：“我们希望员工的权益能够得到充分保障。
他们是公司的宝贵财富。
很多员工在公司工作多年，为公司的发展付出了很多。
我们不希望他们因为收购而受到伤害。”玛德琳的眼神中充满了对员工的关心。
陈东瑞坚定地说：“玛德琳女士，这一点您完全可以放心。
我们会制定详细的员工安置方案，确保员工的权益不受损害。
我们会对员工进行妥善的安排。
提供稳定的工作环境和发展机会。
我们也希望能够留住优秀的员工，共同为公司的发展努力。
我们的目标是让公司在收购后能够更好地发展。
而员工是实现这一目标的关键。”
陈东瑞的回答让玛德琳的表情稍微缓和了一些。
谈判进行了两个多小时。
期间双方都陷入了僵局。
每当讨论到关键问题时。
双方的意见就会出现分歧，气氛也变得更加紧张。
赵长天意识到，需要采取一些措施来打破僵局。
他向陈东瑞和古德曼使了个眼色。
然后对约翰逊和其他股东代表说：“各位，我看我们先休息一下，让大家都冷静冷静。
我们可以利用这段时间，重新审视一下各自的立场和需求。
也许能找到更好的解决方案。”
赵长天的声音坚定而有力。
给人一种沉稳大气的感觉。
对方同意了赵长天的提议，暂时休会。
赵长天带领团队成员来到休息区。
大家开始讨论下一步的策略。
休息区里，气氛有些沉闷。
每个人的脸上都带着一丝疲惫和焦虑。
“老板，对方在价格和股权比例上还是比较坚持。”
陈东瑞皱着眉头说道。
“我们是不是可以适当调整一下我们的方案？
也许我们需要做出一些让步。
才能推动谈判的进展。”
陈东瑞的眼神中透露出一丝无奈。
赵长天沉思片刻后说。
眼神中透露出一种深思熟虑的神情：“价格方面，我们可以再提高5%。
股权比例上，我们可以考虑在控股的前提下。
给予他们一定的特殊表决权。
以保障他们的利益和话语权。
这样既能满足他们对公司事务的参与感。
又能确保我们对公司的控制权。”
赵长天的分析条理清晰，让团队成员们心中有了更明确的方向。
古德曼建议道：“我们也可以在交易方式上做出一些让步。
比如增加股权置换的比例。
这样可以减轻我们的现金压力。
同时也能让对方感受到我们的诚意。
而且，股权置换可以让双方的利益更加紧密地联系在一起。
有利于后续的合作。”古德曼的建议为团队提供了新的思路。
赵长天点了点头，“好，就按照这个思路。
我们重新整理一下方案，准备下一轮的谈判。
我们要在坚持底线的前提下，尽量满足对方的合理需求。
找到双方都能接受的平衡点。”
赵长天的话语中充满了决心和信心。
休息时间结束后，双方再次回到谈判桌前。
陈东瑞率先发言，他的声音清晰而有力：“约翰逊先生，玛德琳女士，经过我们的讨论。
我们愿意在一些方面做出调整，以推动谈判的进展。”
他详细阐述了新的方案。
包括价格的适度提高、股权比例的调整以及交易方式的优化。
鸿图经纪公司的股东代表们听后，开始进行内部讨论。
他们交头接耳，表情严肃。
不时地看向陈东瑞等人，眼神中透露出一种谨慎和思考。
经过一番讨论。
约翰逊说道，他的语气中带着一丝犹豫：“陈女士，您提出的新方案我们需要一些时间来研究和考虑。
这涉及到公司的重大利益，我们需要谨慎对待。
我们希望能在明天上午给您答复。”
约翰逊的回答让会议室里的气氛变得有些微妙。
赵长天虽然有些失望，但也表示理解。
他微笑着说：“好的，约翰逊先生。
我们期待着您的答复。
希望我们能够尽快达成共识，实现双方的合作。
我们相信，通过合作，我们能够创造出更大的价值。”
赵长天的