众人脸上纷纷露出振奋的神情。
原本就熊熊燃烧的斗志，此刻更是被添了一把旺火。
燃烧得愈发炽热。
刘芳全神贯注地将新搜集到的资料整理进报告中。
她眉头紧锁，眼神专注得仿佛周围的一切都与她无关。
“这个供应商看似普通，实则关联着好几家皮包公司。
资金流向极其复杂，背后肯定有高人操盘。
就拿他们其中一家皮包公司来说，注册地址是个虚拟的写字楼房间号。
法定代表人换了好几茬。
每次变更都伴随着和分公司的可疑资金往来。
这里面的水太深了。”
刘芳一边快速打字，一边整理着自己的思路。
李强针对杭市分公司冰雪主题公园项目。
重新梳理广告投放失败的原因。
不仅局限于市场策略的失误。
还深入调查广告公司的资质与背景。
他发现这家广告公司近期承接了多个类似项目，却均无突出成效。
背后似乎有资本操控，故意扰乱市场、谋取私利。
李强气愤地嘀咕道：“太不像话了，不能让他们这么坑害公司。
一定要在报告里把这些问题写清楚。
让公司彻底断绝与这类不良商家的合作。”
张弛继续完善法务板块，他仔细核对每一份合同的法律条款。
仿佛一位严谨的考古学家在甄别文物的真伪。
确保标注的问题准确无误，整改意见切实可行。
同时，他还与公司法务顾问沟通。
针对一些疑难法律问题寻求专业建议。
“这个条款的修改必须严谨！
稍有不慎就可能给公司带来巨大损失。
我们要以最专业的法律知识为公司保驾护航。
就像这份合同里关于知识产权归属的条款，模糊不清。
一旦出现纠纷，咱们公司研发的新技术成果可能就会被对方窃取。
所以必须重新界定，明确归属权。”
张弛推了推眼镜，神色凝重地得出结论。
王诗佳在员工反馈方面。
除了整理问题，还开始思考如何从企业文化、管理机制等深层次方面提出改善建议。
她联系了公司内部的人力资源专家。
探讨如何优化团队协作流程、建立公平公正的晋升机制。
以提升员工的满意度和工作积极性。
“员工是公司最宝贵的财富。
只有他们开心了、满意了，公司才能有更好的发展。
我们要让领导看到这些问题的严重性，更要给出可行的解决办法。
就拿团队协作来说。
现在部门之间沟通不畅，经常出现重复劳动。
我们可以建立跨部门项目小组。
定期召开沟通会议，让信息流通起来，提高工作效率。”
王诗佳在报告中写下了这些内容。
陈刚则在数据安全领域持续发力。
他不仅强化了数据监控系统的预警功能。
还模拟了多种可能出现的数据攻击场景。
制定相应的应急处理预案。
“现在网络黑客手段越来越高明，我们必须防患于未然。
确保公司的数据资产安全无虞。
哪怕是最微小的漏洞。
都可能被不法分子利用，给公司带来灭顶之灾。
就像上次模拟的黑客攻击。
他们利用员工疏忽大意泄露的账号密码。
差点就突破了我们的防火墙，窃取了核心财务数据。
所以我们必须加强员工网络安全培训，提高他们的防范意识。”
陈刚敲打着键盘，写下这些内容。
赵长天依旧把控全局。
他在会议室里来回踱步，脚步沉稳而坚定。
不时停下脚步查看组员的工作进展，提出针对性的指导意见。
“刘芳，供应商关联公司这条线索很关键。
要详细阐述其对公司财务的潜在风险。
把资金流向图做得再清晰些，让领导一眼就能看懂。
李强，广告公司背景调查深入些。
把他们和竞争对手的勾结证据找全。
为后续追责和筛选合作商提供有力依据。
张弛，法务意见一定要专业、严谨，经得起推敲。
每一个法律术语都要解释清楚。
王诗佳，员工建议部分结合人力资源理论，增强说服力。
让领导明白这些措施不是凭空想象的。
陈刚，应急预案要具备实操性。
明确各部门职责。
一旦出现问题，