一名助手在旁边补充道：“李处长，我刚才跟几个相关同事了解了一下。

    他们说这次冰雪节的营销活动，虽然看起来声势浩大。

    但实际带来的客户流量并没有明显增加。

    市场份额也没有提升多少，总共也没签下几个合同。

    大家都觉得钱白花了。”

    李强点点头，心中的疑惑越来越大。

    他又拿起一份市场活动费用报销单。

    看到上面的明细时。

    不禁瞪大了眼睛：“你们看，这几项活动经费的支出。

    没有任何发票凭证，只有手写的收据，而且字迹潦草。

    这明显不符合财务规定啊！”

    另一名助手气愤地说：“李处长，我怀疑有人在利用这些活动中饱私囊。

    把公款当成了自己的小金库。

    我们得赶紧深入调查，不能让公司的利益受损。”

    李强神色凝重地说：“没错，继续收集证据，找相关人员谈话。

    一定要把问题查清楚。

    另外，再了解一下市场部门员工的绩效奖金、与冬季业务成果的关联。

    看看有没有不合理的地方。”

    另一边，张弛和他的两位助手来到了行政办。

    他们首先查阅了冬季办公时间安排的相关文件。

    发现虽然规定了早上推迟半小时上班，下午提前半小时下班。

    但在实际执行过程中，却存在很多员工不遵守的情况。

    而公司并没有采取有效的监督措施。

    “这怎么行？制度制定了不执行，那不等于一纸空文吗？”

    张弛对助手们说道。

    一位助手无奈地说：“张哥，我听说有些部门的领导带头不遵守。

    员工们也就跟着效仿了。

    这样下去，公司的管理肯定会乱套的。”

    张弛皱起眉头，继续查看员工保暖福利制度的落实情况。

    他发现，虽然公司为员工发放了冬季取暖补贴和防寒用品。

    但在发放过程中，存在分配不均的问题。

    有些部门的员工足额领取。

    而有些部门的员工却只能领到一部分。

    甚至有员工反映根本没有收到。

    “这明显很不公平！

    福利制度是为了让员工感受到公司的关怀。

    这样搞，只会让员工寒心。”

    张弛气愤地说。

    另一位助手接着说：“张哥，还有特殊天气下业务流程的调整。

    我发现下雪天的时候，户外施工项目的审批流程非常混乱。

    有时候根本没有经过正规审批就开工了。

    这存在很大的安全隐患，也容易滋生腐败。”

    hai