，将会影响项目的顺利进行。

    会议记录则显示，在讨论供应商选择时——

    周建国不顾其他人的反对，强行决定了合作方。

    “这些证据非常关键。”李强说道。

    “我们会将这些证据妥善保管，作为指控周建国的重要依据。”

    离开这家客户公司后。

    李强又走访了几家与周建国关系密切的客户。

    在一家客户公司里，他发现了一些周建国与客户之间的秘密协议。

    这些协议规定了在项目中，周建国将获得一定比例的利润分成。

    而这些分成并没有在公司的账目上体现。

    “周建国通过这些秘密协议，将公司的利益转移到了自己的口袋里。”

    他的贪婪已经到了无底线的程度。”

    李强心中充满了愤怒。

    与此同时，赵长天亲自带人对分公司的销售员群体，进行再次排查。

    他们将重点放在那些之前表现异常，或者与周建国关系较为密切的销售员身上。

    在与一位叫李春雷的销售员的谈话中。

    赵长天发现了一个重要线索。

    李春雷透露，周建国曾经组织过一些秘密的业务培训。

    在这些培训中，他传授给销售员一些不正当的销售技巧。

    比如如何通过虚报价格、隐瞒产品缺陷等方式来获取更高的利润。

    “他告诉我们，只要按照他的方法做。

    就能得到丰厚的奖金和晋升机会。”

    李春雷无奈地说。

    “我当时也知道这样做不对。

    但为了自己的前途，还是参与了一些。”

    赵长天对李春雷进行了教育和引导，让他认识到自己的错误。

    并鼓励他积极配合调查。

    李春雷表示愿意提供更多的证据。

    他拿出了一些培训资料和自己记录的笔记。

    这些资料中详细记录了——

    周建国传授的不正当销售技巧和一些与客户勾结的案例。

    “这些资料将有助于我们全面了解周建国在销售领域的贪腐手段。”

    赵长天说道，“我会根据你的表现，向公司建议从轻处理。”

    通过对销售员群体的再次排查和攻心突破。

    赵长天收集到了大量关于周建国操控销售业务、进行利益输送的新证据。

    这些证据进一步完善了整个调查的证据链。

    让周建国的贪腐行径更加清晰地呈现出来。

    王诗佳在下午的工作中，继续拓展举报渠道和强化宣传工作。

    她发现，虽然之前已经设置了多种举报渠道。

    但仍有一些员工对举报存在顾虑。

    为了进一步消除员工的顾虑。

    王诗佳决定在公司内部举办一场举报政策解读会。

    她召集了各个科室的员工代表——

    向他们详细介绍了举报的流程、注意事项、以及对举报人信息的严格保密措施。

    再加上，对有效举报的奖励政策等内容。

    在解读会上，王诗佳用通俗易懂的语言解释了每一个环节：“大家不用担心举报会给自己带来麻烦。

    我们有专门的保密机制。

    会确保举报人信息的绝对安全。

    而且，对于提供重要线索，并帮助公司成功追回损失的举报人。

    我们将给予丰厚的奖励。

    包括现金奖励、晋升机会或者其他形式的表彰。

    这是公司为了打击贪腐、维护公平正义而做出的承诺。”

    同时，她还在公司的内部网站上开设了举报政策答疑专栏。

    员工可以在专栏里提出自己的疑问。

    王诗佳会及时进行解答。

    此外，她还制作了一些宣传海报。

    张贴在公司的各个角落。

    海报上用醒目的字体写着举报的重要性，和公司对举报人的保护承诺。

    “我们要让每一个员工都知道。

    他们是公司治理的参与者。

    他们的声音和行动对于打击贪腐至关重要。”

    王诗佳对临时征召的宣传小组成员说——

    “通过这些措施，我们要营造一个人人敢于举报、人人参与反腐的良好氛围。”

    hai