“还是书记高瞻远瞩，站在更高的位置考虑，很多问题就迎刃而解了。”
叶明昊道：“你也不要吹捧了，我也是结合之前的工作经历有感而发。之前我在眄阳的时候，就曾推动过区域协调发展。”
“现在江都在各方面都有得天独厚的优势，如果仅仅指望虹吸周边城市来发展，这不是长久之道。”
“首先，我们可以跟眄阳协同推进科技创新，加大科技生产力的转换。”
“眄阳科技城有很多技术，但是在市场化方面还有很大的空间，我们可以发挥大市场的积极作用，跟眄阳探索合作模式。”
“其次，在文旅方面，可以跟荣州合作，推进彩灯发展……”
叶明昊一连举了几个例子，让吴兰下来发动大家多思考，换一个角度看问题，也许很多原来无法突破的瓶颈，就在跟周边城市的合作中突破了呢。
吴兰确实深受启发，她道：“书记，那么下来抓紧调研，发挥集体的智慧。”
叶明昊点了点头，道：“思路放开一些，大胆其试，我们不能总是走别人走的路，也要敢于走出一条别人没有走过的路。”
跟叶明昊交流一番以后，吴兰深受鼓舞，浑身上下充满了干劲。
她也知道，这段时间对自己来说，是一个很不错的表现机会，必须要抓住。
吴兰告辞没多久，市委组织部长纳兰薇来了，她主要是给叶明昊汇报干部考察的事情。
之前姚见秋担任市委书记的时候，就安排过要对全市干部进行一次全面的考察。
前期市委组织部也做了一些工作，现在她要将详细情况向叶明昊进行汇报。
如今叶明昊书记市长一肩挑，组织人事工作就更加简单了，凡事直接向叶明昊请示汇报就够了。
“经过三个月多的考察，我们对全市处级以上干部进行了全面的考察，其中今年到龄转岗的处级干部二十八人，厅级干部有五人……”
“我们同时整理了一下全市科级干部的结构，年龄、学历等方面做了一个统计，总体来说干部呈现梯队培养态势。”
“绝大部分干部都是尽职尽责的，当然也还是存在一些躺平式的干部，主要是一些年龄偏大，看不到提拔希望的人，有些不仅自己不干事，还喜欢阴阳怪气，影响一个单位的氛围，群众意见比较大……”
叶明昊认真听完纳兰薇的汇报，道：“看来治理慵懒散是一个长期的工作，这次考察，组织部认为有问题的典型干部，那就尽快调整，可以去充实一下市人大、政协等单位，有些可以从领导职务上退下来，担任非领导职务嘛，职级两条线，总有一条合适的，如果再有问题，那就再调整！”
“干部考察的目的，就是要把真正干事的人找出来，然后放在更为重要的位置上去，给他们舞台和机会。同时也要把不愿意干事的老鼠屎清理出去。”
“组织部同时推出进一步加强慵懒散治理的方案，着力提升全市各级领导干部的执行力、战斗力。”
“要结合重点工作目标责任制进行考核，动态调整，让全市干部都紧张起来。”
他对纳兰薇还是比较信任的，既然她都明确指出一些人存在问题，那就尽快调整，要形成有力的震慑。
纳兰薇道：“那我们抓紧把方案做出来。”
第二天，纳兰薇便拿着市委组织部拟定的干部调整方案向叶明昊汇报。
“这次一共调整七名正处级干部，十一名副处级干部，其中两年内到龄转岗的一共五名……”
纳兰薇专门做了一个表格，把拟调整人选的考察情况，民主测评情况以及接替人选都一一列了出来。
“拟提拔重用干部八人，调整后还有十名差额，这一次不一起安排，后续根据情况再在工作中考察调整。”
“我注意到，之前我们的干部职数安排得太满，这样带来一个问题，那就是除了退二线、提拔或者被查处，就没有位置空出来，调整挪动的空间很小，活力不够，我建议以后常态化保留一部分空缺岗位，不定期补充，让更多人看到希望，让更多人脱颖而出。”
叶明昊笑道：“你说得对，我觉得有些单位的职数太多了，领导太多，并不一定就能把工作干好，有时候反而会相互扯皮，关键是要让干事的人在合适的位置上。”
“这批干部明天上午上办公会，下午上市委常委会，尽快调整到位。”
6月11日上午，叶明昊主持召开书记办公会。
由于他身兼两职，因此这个五人小组会，就只有四个人。
纳兰薇先是介绍进一步加强慵懒散治理的方案，大家听了都没有什么意见。
随后她便介绍干部考察及拟调整的人事方案。
副书记郭齐泰听着，眉头不由自主地皱了起来。
这次调整的干部中，有三个人是他很熟