何垚品了一口，滋味确实不错。明显不是眼前的茶摊能提供的品质。
他没有过多寒暄，直接将上午与寨老会谈的结果，以及自己这边初步的构想，坦诚地告诉了阿强经理。
阿强经理听得很认真，当听到寨老关于“利益绑定”的观点，和何垚设想的股权分配、监督机制时，他眼中闪过了惊讶，随即是深深的思索。
“阿垚老板，寨老是个明白人啊，”阿强经理的手指轻轻摩挲着温热的茶杯，感慨道：“不阻挠，反而因势利导，把可能的风险转化为巩固新秩序的机会。你提出的这套章程和监督机制……说实话，比我预想的要严谨得多，也……更有野心。”
他顿了顿，看向何垚，“这不仅仅是开个钱庄分号了。你这是想打造一个样板。一个在缅北这种地方，让金融服务业既能发展，又不失控、不腐化的样板。”
何垚没有否认，“阿强老板，香洞底子薄，折腾不起。要么不做，要做就尽量做对。也许最后还是会出问题，但至少我们一开始把能想到的漏洞都堵上。这需要你的专业和经验，也需要你认可这种‘带着镣铐跳舞’的模式。”
阿强经理沉默了片刻，忽然笑了。
那笑容里有释然，也有一种遇到同道中人的喜悦。
“我昨晚想了想，其实我提出给你百分之四十的干股，不仅是看重你的影响力，也是给自己加一道保险……”他坦诚道：“在缅北做生意，尤其是钱庄这种生意，太容易滑向灰色地带。有时候不是自己想，是环境逼着你，或者诱惑着你。有你这样一个人在旁边盯着，用香洞的规矩框着，对我来说，何尝不是一种解脱？至少，我知道这条船的航向，不会偏到我自己都害怕的地方去。”
他坐直身体，语气变得郑重，“你提的方案，原则上我同意。股权分配的比例，我们可以细谈。章程和监督机制，我全力配合起草、设立。安保和人才，我们一起解决。我只有一个要求……”
“请说。”
“钱庄的专业运营，必须由我主导。”阿强经理目光坚定，“风险控制、业务流程、人员培训、市场拓展，这些是我的领域。你和寨老的监督，应该在章程框架内，通过既定的流程进行，不能随意干预日常经营决策。否则，外行指挥内行，钱庄必乱。”
“这是自然，”何垚立刻道：“监督不是干涉。章程会明确各自的权责边界。你和你的团队负责专业运营，我们对重大风险、合规性以及普惠政策的落实进行监督。日常经营，我们绝不插手。”
“好！”阿强经理伸出手，“那我们就合作，一起在香洞，试试这条没人走过的路。”
两只手紧紧握在一起。
接下来的两天，何垚、阿强经理、瑞吉代表寨老，以及冯国栋、乌雅、梭温等核心人员，开始了密集的磋商。
地点有时在寨老办公室，有时在老宅，有时在阿强经理暂住的院子。
争论是难免的。
关于股权具体比例，何垚坚持自己只留百分之十五，阿强经理认为太低，最终定为百分之十八。
公益基金和教育基金的比例，瑞吉建议初期不宜过高，定为各百分之五。
货栈等机动资金占百分之二。剩余百分之七十，由阿强经理及其资本方持有。
但他个人明确表示，其中一部分收益会持续投入香洞发展。
关于监督小组，争论更加激烈。
商户代表和矿工代表的产生方式、任期、权限，都需要反复推敲。最终决定，商户代表由主街商铺每户一票选出两人，任期一年。
矿工代表由正在改革的试点矿场工人推选两人，任期同样一年。
监督小组每季度召开一次会议，审议钱庄重大事项报告和经审计的财报，有权质询，但否决某项经营决策需要三分之二以上多数，并报管委会及寨老最终裁定。
章程的起草更是字斟句酌。
阿强经理从佤城调来了专业的法律和金融顾问，与何垚这边的人逐条讨论。从资本金要求、存款准备金、贷款审批流程、利率浮动范围，到反洗钱条款、内部审计制度、员工行为准则……厚厚的草案写满了批注。
安保方案由冯国栋和乌雅牵头，阿强经理钱庄的打手参与。
不过现在改名了，要叫护卫队。
他们规划了钱庄建筑的防盗防抢设计、现金押运路线和规程、金库守卫制度、以及应急预案。
乌雅甚至协调掸邦方面，提供了一些专业安防设备的采购渠道。
选址也提上日程。
由寨老办公室在镇中心主干道附近划出了一块地。原是一个废弃的仓库，位置显眼，交通便利。
瑞吉负责协调拆迁和手续。
这些繁杂的事务像一张巨大的网，将越来越多的人卷入其中。
梭温在矿区改革和钱庄事务间奔波，牵线搭桥，协调与矿主的沟通。