总之绝对是一款好游戏。
一款出色的武侠游戏。
不负爱希游戏一贯以来的风评，爱希出品必属精品的名声。
但同时，《流星蝴蝶剑》令人伤怀感慨的单机剧情。
再加上联机部分的刻意引导拉血压。
阴间情绪从单人剧情到联机对战，两个环节都能够持续性的产生。
从林达的个人角度出发，林达甚至对《流星蝴蝶剑》的阴间分数要更加的看好。
或许《流星蝴蝶剑》会成为一款，比《赛博朋克2077》更加能带来巨额收益的阴间游戏？
尽管《流星蝴蝶剑》的销量可能不会像2077那样高，
但只要阴间分数够高的话，对林达的个人收益绝对不会逊色于2077。
在银手节结束之后，林达在第二天回到了自己的办公室。
然后召集全体员工开会。
告知他们，爱希的下一款游戏将是武侠题材的《流星蝴蝶剑》！
当然员工们其实早就知道了。
大家对下一款游戏都非常的期待。
一个个都跃跃欲试，勤奋的搓搓手。
“终于要开工啦？”
“该我上阵咯？”
“哈哈哈！前段时间都闲出鸟了！这一次终于可以大显身手了！”
“林总，求求你别放假了！我要工作！”
“老子这次要当爱希卷王！”
“什么？下班到点自动关灯?老子真是草了！”
看到员工们的精神状态如此饱满，斗志如此的昂扬。
身为团队领袖的林达，也在十分满意的同时，又有一些骄傲自满的说道：
“很好！大家的斗志和士气都非常不错！让我非常的欣慰！”
“这证明了我们爱希的管理模式是非常正确的，我们爱希的企业文化，是走在同行们的前列的！”
“而我，也不仅仅是一个只会做游戏的人。”
“我同样也能带好一个企业，打造出优秀的企业文化。”
看着林达志得意满的样子，大家也都是纷纷顺着林达的想法鼓掌。
但只有一个人，他敢于挑战权威。
这个人自然就是孙之导这个贵物。
孙之导说到对了达哥刚才你说的那个爱希的企业文化，那个你专门打造的团，对到底是什么啊？
林达呵呵一笑。
“什么你连我们爱希的企业文化都不知道吗？”
“你没发现我们爱希的士气一直很旺盛，根本没有人摸鱼，大家都在用心的工作吗？”
“你觉得其他企业能做到这样子吗？你觉得爱希的员工这样斗志昂扬，这样全力以赴是因为什么吗？”
孙之导有些迟疑的说道：“没有人摸鱼……可能是因为，我们一直在摸鱼？”
但被林达怒视之后，孙之导就连连摇头了。
见孙之导摇了摇头，林达带着炫耀的表情，说出了自己管理企业的心得。
“我管理的爱希，就是一个富有狼性企业的文化！我们的员工一个个都如狼似虎！如恶虎扑羊一般，为什么呢？”
“因为其他的企业都是996甚至007！”
“而我们呢，我们一年365天，放假的日子超过了一大半，我们工作一个月就要放假，半个月起步。”
“看吧，我们之前做2077的时候，大家还是比较辛苦的。”
“普遍每个人每天都要工作长达6-8个小时！”
“然后在2077结束开发之后，我们整个爱希就进入了长时间的放松状态。”
“从制作2077结束游戏上市，再到这一段时间里。”
“整个爱希都大家都天天玩着，休息着。导致许多人都私下里问我，说是不是爱希要倒闭了，要跑路了？”
“很显然，大家都渴望着能重新复工。而现在，当我宣布了爱希即将开发新游戏的时候，你看有谁在抱怨吗？”
“大家都在如狼似虎的期待着爱希的新游戏！”
“这就是我管理的心得，这就是一只如狼似虎的团队！”
“狼性文化的爱希！嗷呜！”
“就是要通过长时间的放假，让我们的员工工作的时候都忍不住想要自发的加班！但我却偏不！”
“偏不让他们自发的加班！永远保持饥渴，永远年轻！”
“这就是我管理团队的经验“
“这就是我为什么能够让一个连续做出了多款爆款游戏的爱希，依然保持着无穷动力的经验。”
“而很显然，这样的管理经验是其他公司永远学不会的。”
看到林达这样的吹嘘自己。
孙之导先思考了一会儿，然后忍不住疯狂的点头！
恍然大悟的说道：“耶，我