下午三点,星辰咨询公司的内部群里,一封人事任命邮件开始流传。“关于任命秦浩同志为咨询三部主管的通知”——邮件标题简明扼要,内容更是官方得没有任何多余修饰。但就是这封不到两百字的邮件,像一颗石子投进平静的湖面,在公司内部激起了层层涟漪。有人羡慕:“这才两年就升主管了,985毕业的就是不一样。”有人嫉妒:“不就是运气好撞上个大客户吗,有什么了不起的。”有人酸溜溜地评论:“五百万的单子,提成至少二十万吧?这一下就发达了。”还有人冷嘲热讽:“等着看吧,主管可不是那么好当的,业绩压力大着呢,别到时候坐不稳又给撸下来。各种目光从四面八方涌来,有恭喜的,有巴结的,也有等着看笑话的。秦浩从茶水间经过时,能感觉到那些视线像探照灯一样在他身上扫来扫去。他目不斜视,泡了杯咖啡就回到办公室里。主管?秦浩扯了扯嘴角。听着好听,实际上就是个基层管理,芝麻绿豆大的职务。说白了就是比普通分析师多背点业绩指标,多开几个会,多写几份汇报材料。真正的决策权?不存在的。上面有部门经理,再上面还有总监,再再上面还有合伙人副总。他这个主管,也就是个稍微大点儿的螺丝钉。唯一的好消息是工资涨了。从一万二调到两万,加上各种补贴,一年下来不到三十万。靠这点死工资,想攒够第一桶金,不知道要等到猴年马月。真正让他心动的,是那二十万的项目分红。咨询公司就这点好,靠业绩吃饭。完成项目后的提成奖金相当丰厚,像君馨这个五百万的单子,作为项目负责人,他能拿到百分之四的分红,算下来有二十万。只不过这二十万不是一次性发的。按照公司规定,要等甲方回款后,分半年陆续发放。一方面是怕拿了奖金之后对方案就不重视,一方面也是怕员工一下子拿到大笔奖金,直接拍屁股走人。不过这也没办法,行业惯例,慢是慢了点,好在一般不会拖欠,毕竟公司也怕打击员工的积极性。一转眼下午五点半,该准备下班了。晚上吕总监定了包厢,说是为他这一组人庆祝拿下大单。但秦浩心里明白,这顿饭名义上是给他们庆功,实际上吕总监是要拿他们组的招待费请梁总吃饭。果不其然,六点半到了饭店,梁总已经带着助理在包厢里了。吕总监满脸堆笑地迎上去,又是递烟又是倒茶,殷勤得像见了亲爹。秦浩和姚晓辉坐在下首,看着吕总监表演。酒过三巡,菜过五味。吕总监频频向梁总敬酒,一口一个“梁总”叫得亲热。但梁总对他明显不感冒,只是敷衍地应付着,倒是时不时转过头来,拉着秦浩聊方案里的细节。“小秦啊,你那个‘一生只爱一人”的广告语,我们市场部的人看了都说好。”梁总放下酒杯,认真地看着秦浩:“不过具体怎么落地,你有什么想法没有?”秦浩放下筷子,不紧不慢地说:“我的想法是,首先从销售端入手。所有门店的销售人员都要重新培训,话术要统一,要强调一生只买一件”这个概念的价值。其次是从品牌端,广告投放要配合这个定位,可以做一些情感营销的内容,比如征集老客户的故事之类的………………”梁总听得连连点头,时不时插话问几句。吕总监在一旁插不上嘴,脸色有些尴尬,只能不停地给梁总斟酒。姚晓辉坐在角落里,默默吃着菜,看着秦浩和梁总侃侃而谈,心里五味杂陈。他跟秦浩是大学同学,四年同窗,一起进的星辰。两年来,他自认工作不比秦浩差,甚至有时候觉得自己比秦浩更努力,更认真。但每次有什么好事,最后总是落到秦浩头上。这次也是一样。他不得不承认,秦浩今天拿出来的那个方案确实漂亮。如果让他来做,他绝对想不出“一生只爱一人”这样的创意。可是......可是那种滋味还是不好受。就像当年在大学里,每次考试成绩出来,他都是第二,秦浩是第一。那种“就差一点点”的感觉,比直接输给很多人更让人难受。“小姚?”同事的声音把他从沉思中拉回来:“发什么呆呢?喝酒。”姚晓辉回过神,扯了扯嘴角:“喝,喝。”九点半,饭局接近尾声。吕总监示意姚晓辉去买单,然后站起身,殷勤地帮梁总拿外套。“梁总,今晚还早,要不咱们换个地方再坐坐?”他笑容满面地说:“我知道有家新开的酒吧,环境很不错。”梁总似笑非笑地看了他一眼:“吕总监有心了。”“应该的应该的。”吕总监连连点头:“梁总难得来一趟,一定要玩得尽兴才行。”一行人走出饭店。吕总监拉着秦浩和梁总上了一辆计程车,车门一关,扬长而去。姚晓辉站在饭店门口,呆呆望着计程车的尾灯消失在夜色中。一只手拍了拍他的肩膀。“别看了。”同组的同事站在他身边,自嘲地笑了笑:“老板他们去下一场了,没咱们的份。姚晓辉晃了晃脑袋,似乎还没反应过来:“还有下一场?”“你才知道?”同事点了根烟,深吸一口:“不然你以为公司一年上百万的招待费是怎么花的?光靠吃饭能吃多少?”他吐出一口烟圈,看着计程车消失的方向,语气里带着说不清的滋味:“可惜啊,像咱们这样的小喽啰,连去伺候的资格都没有。老大现在算是勉强够格了,等老大升到总监,说不定你也有机会。我嘛......就不奢望咯。”姚晓辉攥紧了拳头,指节捏得发白。几秒钟后,又慢慢松开了。“走吧。”他说
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