因为这道公文，让ig管理层焦头烂额，搞得这几天王校长也睡不好觉。
此时，ig管理层会议室里。
王校长看着刚刚回来的苏小落，说道：“事情昨天打电话的时候已经跟你说过了，你认为我们接下来该怎么样去合理的运用选手续约这件事，才能让大家都落到好的局面。”
苏小落眼圈发黑，一看就是昨晚没有睡好。
主要的原因是，联盟发下来的官方公文里称，明年的lpl要施行工资帽制度。
正常队伍，队内的配置合同总额不能超过5000w。
冠军队伍，最高限制在7000w。
就这一条工资帽制度，让刚刚夺冠的ig犯难。
7000w，平均五个人下来，也就1400w。
这还是要除开替补。
加上替补的合同，那选手的合同问题将会变得更加紧张。
要知道，现在ig夺冠五人组，每一位选手的身价已经不低于300w美金。
像是theshy、handsome这种超级明星，至少都得是600w美金以上。
眼下7000w的额度显然是不够续约ig五人组的。
“王校长，是这样的，我已经考虑过了，虽然我们明面上给的选手工资只有那么多，但我们可以通过其他方式给予选手薪资待遇，比如广告费，直播合同，代言，通过特殊的渠道，让选手达到他们想要的薪资，这样去解决的话，我们可以顺利的续约所有的选手。”
王校长微微一笑：“想法很好，但是……”
“今天早晨，联盟的公文就补上了你刚才说的那些，7000w是所有人所有薪资，包括所有合同加在一起。”
“呃……”苏小落有点小尴尬。
王校长见苏小落没什么话可说：“那现在的问题就很明了了，7000w我们最多只能留下3名选手，而且这其中我们必须放弃theshy或者handsome其中一位，然后通过引援，使得薪资补充到其他位置上。”
苏小落一听，觉得有点不妥。
theshy跟handsome是ig纯纯吸金的两大流量。
放出去任何一个都是亏的。
就算别的赛区出顶级合同，像是skt花一个亿买theshy或者handsome，那商业价值还是不亏！
这时，苏小落小心翼翼地问道：“那如果留下theshy跟handsome，我们还剩下多少预算？”
王校长伸出一根手指：“一千万。”
“而且这还是haheshy对战队有情分的情况下，他们一人三千万留队应该没什么问题。”
实行工资帽之后，三千万预算已经是非常非常高的续约价格了。
其他战队，花3000万买一名明星选手，剩余的四位选手只能凑够2000w，对于其他选手实在苛刻了点。
平均500w的价格，连一支中游以上的队伍都组不起来。
而且theshy和handsome正值巅峰，肯定不想去那些拿不到冠军的队伍。
而想要拿到冠军，又有队员配置，其他战队最多最多给到2500w的价格。
3000w属于是仁尽义尽了。
不过，handsome有点惨就是了。
接近两亿的合同续约两年，第二年直接缩水到三分之一，少赚了那么多钱，确实像联盟在针对handsome这种顶级选手。
不过，工资帽也有工资帽的好处。
合理的花费价钱，打造一支顶级强队，才能让整个联盟的环境变得更加优异。
现在的选手，动不动就三千万四千万的去续约，选手们对成绩的要求就没有那么强烈了。
既然这么轻松就把钱给赚到手，那还要梦想有什么用？
老老实实恰钱不香吗？
不就是遭受一点网络暴力。
过几年云消雾散，一切都会过去的。
工资帽的设置，就是让这些选手有更多的动力去努力上进，而不是拿着高额的工资，用流量混日子。
现在实行工资帽，至少不至于让以后的lpl变得越来越烂。
早实行早享受早调解。
只不过ig处于风水浪尖。
对于联赛里另外15支俱乐部都是受益的，那你一个俱乐部也没办法去改变。
7000w预算，对于普通的一支夺冠队伍来说，完全够用。
一般队伍里有两名顶级选手，价格2000w，剩余的三名选手，在1000w的价格。
这是正常情况下。
然而ig这支队伍不正常。
原因众多。
一是，ig是lpl第一支夺冠队伍，商业价值