除了要害的职位，一般公司都不喜欢在公司服务了多年的职工，当然这里是指普通职工。

    不是公司离开你不行的那种！

    在公司呆了几年的员工，一方面资格变老了，变的难管了，变成磨洋工、混日子的人。

    或者说期待值也提高了！

    而且薪资来说，每年肯定有个增幅的，少的百分之五，多的百分之二十。

    工作五年之后，不算其他时候的加薪，薪资就比刚进公司增加了起码百分之二十到三十了吧？

    可你的工作，可能找个刚毕业拿实习工资的也能干，一个干不了，那就两个。

    搞不好两个人的工资都比你一个人的低！

    而且等两个人其中一个能上手了，就可以辞退另外一个了；接着重复重复再重复！

    循环循环再循环！

    只要公司还存在，这个模式可以不断的继续下去。

    就像倪世孝，其实他的公司，也面临着这个问题，也就是在业绩高增长的掩盖之下。

    暂时这个问题还不是很突出而已！

    只要他的产业增长率开始降低，或者更进一步进入负增长，这个问题就会显得很突兀了！

    这也是倪世孝会不断的拆分、打包出售一些公司和资产的原因。

    等公司的发展开始有停滞的苗头出现，他就会果断的准备出售。

    比如说萬大广场，未来的增长率跑不过他的成本增长率，他就果断的打包出售。

    当然萬大广场里面的问题，稍微特殊了一点，还有其他的因素！

    但是，最重要的原因还是因为这个！

    像百三零售，这么庞大的基层员工，也开始面临这个问题，迟早会达到一个临界点。

    这也就是倪世孝当初一开始，就把百三的企业文化，定成：“百三，身边的朋友”的原因。

    让客户把营业员当成自己的朋友，陪伴着自己一起老去！

    这样，基层的员工，可以有机会干到退休！.