“这真的是成功吗？”
“这恐怕就是无路可走的失败。”
“卖了房子，车子，搬到了郊区……”
“如果沈琳没有做全职太太，哪怕是聘请保姆，也不会这么的落魄。”
“说起来还不如谢美蓝呢。”
姜辰记得在剧中，沈磊：985研究生，薪资8000！谢美蓝：985研究生，薪资3万！那伟：二本，薪资3.5-4万！沈琳：二本，薪资6000！那隽：北大i研究生，薪资10万！李晓悦：二本，薪资1万！
可以说除了那隽，其他人的工资都非常的低。
要知道前世23年燕京月薪中位数为元。
而这些月薪前世在燕京租一点好的房子都不够。
“怎么啦？”田野注意到姜辰的目光。
“我看他。”姜辰指了指那伟。
在沈琳身边的人就是那伟。
剧中的他是沈琳的丈夫，他在家族企业中担任高管，面对公司的变故和家庭的压力，他与沈琳一起努力寻找新的出路。沈琳、那伟夫妻之间的关系是“你撑不住的时候，我撑你一把；你的灯灭了，我来点灯照亮我们；你一个人推不动车，那就我们两个人来推。“他们是平凡的两个人，但因为这种温暖、友爱、包容、共进，而变得特别有力量。
“那伟和沈琳。”
“剧情开始的是，他们两人的女儿十岁。”
“现在那卓越四岁。”
剧中那伟的职业生涯看似光鲜亮丽，他从25岁开始跟随王睿智，15年间从小职员一路晋升至副总，在望京买了800万的房子，换了50万的宝马车，获得1000万期权。这段经历，俨然是许多人眼中的“职场成功学“教科书。然而，当王睿智离开，秦玲玲接手后，那伟的职场困境才真正显现。
那伟坚信自己的“核心竞争力是忠诚“。他骄傲地提到曾有多家猎头公司高薪挖角，却被他婉拒。这番言论不仅体现了他对公司的忠诚，更暗示了他对自身市场价值的自信。然而，现实却给了他当头一棒，被秦玲玲辞退后，他竟然一个多月都找不到新工作。
为什么会出现如此大的落差？
四十岁的那伟已经超过了许多公司青睐的三十五岁门槛。这不仅限制了他的就业机会，也让他陷入了高不成低不就的尴尬境地。大公司可能因为年龄问题直接将他淘汰，而小公司的待遇又难以满足他的期望。
那伟过于依赖平台带来的优势，忽视了个人能力的培养。
说白了，就是那伟缺乏真正的核心竞争力。他在每一天公司的成功更多依赖于公司平台，而非个人能力。离开熟悉的环境，他就像失去了依托，难以在新的舞台上展现价值。
那伟对忠诚的理解过于狭隘。他将忠诚等同于对单一公司的忠诚，而忽视了对自身职业发展的责任。对于新公司来说，你都还没去上班，空谈忠诚显得苍白无力，甚至有些可笑。真正的职场忠诚，应该建立在能力和价值之上，而不是简单的时间积累。
那伟在遭遇挫折后，过快地将目光转向了创业。虽然有老高成功的例子在前，但创业并非易事。那伟的这种“好高骛远“的心态，不仅影响了他找工作的积极性，更可能让他忽视了自身能力的不足，最终导致更大的失败。
“那伟的忠心，是每一个老板都想要的。”
“不过，对那伟和那伟的家人来说，那伟的忠心是致命的。”
“毕竟，连身份证都愿意借，这样的人，对老板来说是越多越好。”
姜辰脑海中浮现出那伟的相关信息。
“他？”田野看了过去。
“对，他是每一天医美集团的人。”姜辰说道。
那伟是剧情开始的五年前才成为副总的。
所以，现在还没成为副总。
“每一天医美集团？医美公司？”田野问道。
“对。”
姜辰说道：“我收集过不少医美公司的资料，所以知道他的存在。嗯，在他身边的应该是他的妻子沈琳。走吧，我们去吃饭，毕竟，刚才做的是体力活。”
“瞎说什么？”田野掐了姜辰一把。
姜辰笑了笑，和田野走进了包厢。
……
包厢中。
“姜总，每一天医美集团我好像听说过。”刚走进包厢，田野突然想起什么来。
“听说过？”姜辰看向了田野。
“之前每一天医美集团的人好像来伊人坊推销过产品。”田野说道。
“每一天医美集团的产品一般吧？”姜辰记得剧中的每一天医美集团是没有核心竞争力的。
“是一般。和我们伊人坊的产品相比相差甚远。”田野说道。
“我们伊人坊只会用自己的产品。”姜辰笑了笑。
“姜总是想一条龙发展吧？”田野说道。
“对，就是一条