“黄大仙、观塘、西贡合并成立东九龙区总部，九纹龙任区域总监，三区主管不变。”
“龙腾安保总部在元朗，仅有一个元朗区主管不够，增设一个总部主管周修。”
“各区分公司下辖正式队员一千，总部直辖正式队员一千。”
“龙腾安保总部可自主招聘社会优秀青壮年，纳入非正式队员序列。”
“非正式队员由区总部自主训练，暂设月薪金三千，缴纳五险一金，包吃住。”
“各区分公司下辖两千非正式队员，简称辅员。”
秦枭继续道。
这一提议立马让沈青云眼前一亮。
事实上，龙腾安保在正式队员的招聘上有一个不成文的规定，那就“二零三”是只吸纳内地复员军人。
这样一来，虽然可以保证正式队员的战斗力，但是资金开销太大。
每一个正式队员月薪八千，年底还有分红，年薪基本上都在十万左右。
按照龙腾安保新的区域总部划分，新界北、新界南、西九龙、东九龙、西港、东港，各下辖三个分公司。
那就是整整十八个分公司，每个分公司一千正式队员，外加总部一千正式队员，一万九千正式队员。
十人为一队，设队长，月薪一万二，加上分工，年薪基本上都在二十万。
单单是龙腾安保基层员工，一年的薪金开销就是二十个亿，更别提还有主管、区域总监、总经理了。
同社团相比，龙腾安保的收益的确很高。
按照地段好坏，面积大小，分别同商家签署不同的安保协议。
类似于龙腾大厦这种百万左右。
同等的商业大厦在元朗就有不下二十栋，屯门、葵青、荃湾、沙田只多不少。
新界八区一年光是商业大厦的安保费用就不下三十亿，再加上商铺、仓库等，安保费用大约在五十亿左右。
可龙腾安保仅薪金一项支出就占据了总收益的三分之二，实在是太匪夷所思了。
如果继续追加正式队员的名额，那么，龙腾安保勉强维持住的收益率甚至有可能会回到原点。
月薪仅三千的非正式队员的出现的确是弥补龙腾不足的一个好方法。
不但补齐了人手，而且又减少了开支。
哪怕是每个分公司招聘两千非正式队员，也才三万六千人。
一年的薪金支出最多不会超过二十亿。
也就是说，龙腾安保公司用新界八区的收益足以平衡全部支出，还有一点剩余。
那剩下的关于九龙、本港的安保费用收益，就是纯粹的收益了。
相比于新界，九龙、本港的高楼大厦更多，商铺更加繁华，需要支付的安保费用更是不计其数。
按照集团总部的预估，如果龙腾安保能够达成九龙清一色，那么九龙一年的安保费用不低于一百亿。
事实上，这个平行世界的经济增长和体量远远超过了秦枭所在的那个时空。
根据香江在1982年的统计，全港平均人均收入在年五万，许多大财团的年收益都超过了上百亿。
“董事长，那安保基地那边怎么办？”
就在这时，沈青云提出了一个迫在眉睫的问题。
龙腾耗费了数亿，在北区建造了一个浩大的安保基地，用来训练龙腾正式员工。
现在，龙腾正式员工已经达到了一万五千人，距离满额只差三千人。
一旦满额，就算每年都有因伤退出的员工，也不可能多到几千人，那安保基地无异于闲置。
听到这个问题，秦枭脸色依旧古井无波，淡淡道：“龙腾安保设立淘汰机制，每三年淘汰至少一半人。”
“这些没有通过考核的人员可以进入集团其它子公司。”
“非正式队员一样需要进行考核，只是标准相对更低。”
“安保基地可以接受对外培训，只要有人愿意付钱……”
“是。”
沈青云恍然大悟，连忙应声。
淘汰机制可以最大程度保证龙腾队员的战斗力，同时保持公司活性。
而这些人员可以进入龙腾集团旗下的其它公司，并不会引起方案。
毕竟，龙腾地产、龙腾物流、龙腾娱乐甚至是龙腾汽贸、商贸都需要大量精干人手。
至于安保基地接受外界培训，那只是为了增加收入，完成自身的资金循环。
“天也晚了，青云，你带他们去办个入职。”
“没什么事的话，大家洗洗睡吧。”
秦枭摆了摆手，有些不耐烦的说道。
“是。”
沈青云连忙应声，然后带着洛天虹、刀仔、乌蝇等人离开了董事长办公室。
目送着他们离去后，秦枭眸中不经意间闪过一丝厉色。
终究是时代限制，沈青云