资额加权投票；技术标准与质量监管，实行‘一票否决制’，由红钢研究院牵头组建专家委员会独立裁定。”古力同终于插话：“听起来像联盟，不像集团。”“就是联盟。”李学武坦然承认，“不是要吞并谁，是要让每个厂都活得更硬气。济汽还是济汽，长征还是长征，二汽也还是二汽。但你们的采购科，从此不用再为三毛钱一个的螺栓跟供应商扯三年皮；你们的技术科，能随时调用红钢研究院的疲劳测试台做样件验证；你们的财务科，月底结算不再盯着‘应收账款’发愁，而是在协同体共享账本里看‘应分配收益’。”他喝了口酒，喉结滚动：“最实在的好处是——你们的工人，明年开始，可以凭‘协同体积分’，在营城生态工业区所有红钢系服务网点消费，包括幼儿园、医院、书店、电影院、甚至汽车4S店。积分来自企业贡献度，也来自个人技能等级认证。谁家孩子考上红钢职院，父母积分翻倍；谁拿了高级技师证，季度奖金自动上浮15%。”屋里彻底静了。王显声慢慢把烟放回烟盒，没点。杨爱栋低头摆弄袖扣，指腹反复摩挲金属表面。古力同看着那份薄薄的协议册，忽然伸手，把它拿起来，仔细翻了翻目录页。“这里面，没提人事隶属关系。”他忽然抬头，“也没提干部任命权限。”“不提。”李学武笑了笑，“因为这不是接管，是赋能。干部还是你们的人，组织关系还在原单位，但考核多加一项——‘协同贡献度’。比如济汽销售总监，除了完成本厂销量指标，还得协助协同体开拓东北区域卡车后市场服务网络。干得好，年底奖金里单独列支‘协同激励金’；干得差，不影响他当总监，但下次评优，就得排在后面。”他停顿片刻，目光如钉：“我不是来挖墙脚的，我是来搭梯子的。你们愿不愿意爬，爬多高，爬多快，全凭自己。但梯子，我已经架好了。”王显声长长吁出一口气，像卸下了千斤担。他端起酒杯，没敬李学武，而是对着古力同和杨爱栋：“老古，老杨，今儿这顿酒，我王显声喝明白了。不是求人办事，是找合伙人。”杨爱栋咧嘴一笑，也端起杯子：“那我这杯，就敬‘合伙人’三个字。”古力同举杯，笑容舒展：“敬梯子，也敬愿意搭梯子的人。”三只酒杯“叮”一声脆响，酒液晃荡，映着灯影，也映着三双眼睛里重新燃起的火苗。李学武没举杯，只静静看着他们碰杯。他忽然想起上午会议室里高雅琴说的话——“过度依赖决策，缺少主动性”。当时他没接茬，现在却觉得，这句话放在产业层面，竟也如此精准。红钢集团这些年，确实在决策上太强势。强势到让人忘了，强不是目的，是手段；不是终点，是起点。真正的强，是能让别人也强起来，且强得理直气壮，强得堂堂正正。酒过三巡，菜过五味。王显声擦了擦嘴，压低声音：“李秘书长，有句掏心窝子的话——我们这次来京，其实还带了个‘包袱’。”李学武抬眼：“哦？”“部里刚下了文件，要求各重型装备制造企业，年内必须完成数字化车间改造试点。”王显声苦笑，“可济汽的数控设备，还是七十年代末的老家伙。买新的？预算卡死了。找外援？本地服务商连PLC编程都整不利索。”杨爱栋补充：“我们长征，情况差不多。倒是听说红钢机电总厂去年上了智能产线，良品率涨了11%，能耗降了23%。能不能……透个底？”李学武没立刻回答，反问：“你们厂里，有没有懂西门子S7-300的老师傅？”王显声一愣：“有！我们技改办老主任，就是干这个出身的，不过……退休三年了。”“请回来。”李学武说得斩钉截铁，“红钢研究院开放实训基地，三个月封闭培训。结业考核通过的，发‘红钢智能制造工程师’资格证，持证上岗，薪酬参照红钢同级工程师标准执行，由协同体专项资金补贴50%，三年后视成效全额兑现。”他喝了口酒，目光灼灼：“设备可以旧，人不能老。技术可以引进，魂得自己铸。你们厂里那些老技师、老焊工、老钳工，不是包袱，是火种。红钢不抢人，但我们帮你们把火点旺，烧出新钢来。”这话像一把火，瞬间燎过三人胸膛。古力同激动得手有点抖，连声道：“好！好！这就回去落实！”李学武却忽然话锋一转：“不过，有个前提。”三人顿时屏息。“协同体启动后，第一批试点，必须包含人才培养专项。”他竖起一根手指，“济汽、长征、二汽，每家每年至少输送20名青年技工，进入红钢‘青匠计划’。不是来参观，是来当学徒，拜红钢首席技师为师，参与真实项目攻关。师傅带徒弟，按月发‘师带徒津贴’，徒弟出师后，优先安排至协同体重点项目岗位。”他顿了顿，一字一句：“这津贴，由协同体基金支付，不占各单位工资总额。但徒弟的考核成绩，计入所在单位‘协同贡献度’。”王显声重重一拍大腿：“没问题！我明天就让技改办拟名单！”“等等。”李学武却抬手示意，脸上露出一丝若有似无的笑意，“名单别急着报。先让你们的人，来营城参加一周‘沉浸式体验营’。”“体验营？”杨爱栋疑惑。“对。”李学武点头，“住营城生态工业区人才公寓，吃红钢食堂，听红钢劳模讲班组故事，跟红钢焊工比氩弧焊，和红钢铣工赛五轴加工。一周下来，谁要是觉得红钢的‘青匠计划’水，我亲自给他退票；谁
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