“这您放心，公司宣传的事已经提上日程了，给我点时间，我一定让乐享公司在长吉省乃至全国都名声大噪。”黎然信心满满的说道。

    “年轻人有冲劲儿是好事，但是也要讲究方法，就好比这泡茶，要经过多道水，才能把它的味道淋漓尽致的发挥出来，正所谓人生如茶，茶如人生啊。”说完王树国又拿起了茶杯，细细的品味了起来。

    他的话也给黎然不小的触动，很多事情确实需要经过时间来沉淀。

    就好比现在的乐享，就算他在大学生中再怎么普及，可能也不如老一辈人口中的“铁饭碗”，这是观念问题，也是本质问题，需要时间来转变。

    乐享发展的时间毕竟太短，如何能够提升企业在人们心中的印象，更好的吸引人才来到乐享任职，这是目前黎然及一众高管需要解决的问题。

    现在公司招人的路子，主要还是招聘或者从别的公司高价挖人，主动应聘的人还是少之又少。

    在公司前期发展的阶段，这种做法无可厚非，但是弊端也很明显，就是这些人很难跟企业一条心，更无法做到与企业同甘苦共命运。

    现在看着乐享发展的是顺风顺水，但谁也无法预估以后会发生什么事情。

    所以黎然急需培养一批属于自己的骨干力量，这也是黎然如此重视这次招聘会的原因。

    王书国的话提醒了黎然，想要招揽到人才就要靠企业的名气和社会效应，要不然只靠着高薪挖人，这种模式不会长久。

    同时企业的发展要时刻把履行社会责任放在最重要的位置，要是只为了赚钱没有核心价值文化，也很难走得长远。

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