拖。

    冼大鹏的人事调动一直悬着，到底调不调走是个未知。

    在闲暇之时，关上学习部的门和蓝莓谈心，这种谈心方式不知是推心置腹还是有所保留，听者的耳朵也只是半进半出。

    冼大鹏像传授人生经验，说道：“我当初呀，在另一个公司上班，被人整过，对职场上的套套我还是知晓的。”然后她列举了很多例子，包括各种整蛊人的搞法。

    蓝莓边听边在结合自身，突然恍然大悟，原来，她整蛊人的招数都是在传承别人整蛊她的。

    好事难模仿，坏事不学自通。

    但这些小伎俩蓝莓不糊涂啊，虽然是后知后觉。

    冼大鹏的招数是：绝对会、尽量不给你任何在主管和副总裁那儿表现机会。

    幸好蓝莓并不是那种为了显示能力特别张扬的人。

    好吧，“他强由他强，清风拂山冈；他横由他横，明月照大江”，冼大鹏的职场伎俩对蓝莓并不管用，杀伤力不够，反而伎俩做久了之后有一种挫败感，偶尔还向蓝莓示弱和温柔的一面。

    冼大鹏整蛊人“打压”人的手段并不高明，不过助长了陈吉利张狂的、爱图表现、目空蓝莓在眼里的个性。

    哪个上司最先入眼的都是爱表现的人，主管武轩好像对陈吉利的看法不错，在选择安排学习部办事时，偶尔刻意询问陈吉利。

    被公司领导青睐可是件被肯定的事，虽然只是问话，这里面也含职场学问的，让陈吉利傲娇得不得了，屁股翘翻天的感觉。

    蓝莓看之，笑笑而已，他陈吉利太把自己当回事了。

    在冼大鹏眼里，她可以向蓝莓倾吐心声，但是谈起涉及个人利益来看，绝对不会给蓝莓工作上半点好处的，包括在行政主管和副总裁那儿面前造势都是这样的。

    多次事例证明，冼大鹏营造的外部感觉是她和陈吉利做了很多事，蓝莓做的事要么是在她眼里不足轻重，要么是做了之后忽略或者认定是陈吉利做的。

    这叫做是一个什么环境，无归属感无压力感、无荣誉感无上进空间的期待。

    这种环境只有逼着蓝莓循规蹈矩、修身养性，对人没有感情，对工作只有上下级的机械化落实，关系仅此而已。

    蓝莓目前环境还想有什么奢想？no，靠边站去吧。