人布斯里是仁科的前副董事长，如今格雷洛克风投的合伙人、工作日的创始人及联席CEo。两人中，还是以杜菲尔德为主导的，同时老头也是工作日公司的董事长。林凡不需要过多介绍自己、介绍林氏资本，两人也没有多询问。或许在林耀成转达投资意向的时候，就已经隆重介绍过自己了。林凡猜想，大概率是这样。寒暄了几句，两人招呼林凡上了楼。虽然公司才成立只有短短几个月时间，但林凡看坐得密密麻麻的工位，显然和资料上介绍的一样，几乎成为了仁科被裁员工的避难所。走马观花一瞥，林凡很快在心中有了定计。杜菲尔德把林凡带到了会议室，又让员工去泡了两杯茶，递给了林凡和坐在旁边一角的张晨光。林凡也是没想到对方一家才创办几个月的公司居然会备有茶叶。美国大公司偶有接待中国客户，备有茶叶不奇怪，但出现在一家初创企业，还是令人感到有些意外。看出了林凡的吃惊，杜菲尔德笑了笑，“工作日创办的宗旨就是客户和合作伙伴第一，公司第二。前几年仁科在中国开设分公司的时候，我去了中国一趟，知道中国人都喜欢喝茶。昨天听“林”说，你要过来，我就让员工去附近的华人城市买了茶叶。时间仓促，也就随便买的，希望林你能够喜欢。”老头的这一番说辞，的确让林凡生出了不少好感来。对方纵横商场几十年，待人接物的确有两手。但光凭这，就想轻飘飘的拿到投资款，那显然是不可能的，顶多是加了一点印象分。真谈起了生意，他也不会因此而手软。对方如此有诚意，林凡笑着感谢了一番。又品了一口茶，茶叶味道其实一般，但嘴里却连声称赞好茶。杜菲尔德笑着说：“林，那我先给你介绍一下工作日公司。”林凡点头，放下崭新的青花瓷茶杯，一副洗耳恭听的样子。“你来之前，或许也调查过仁科公司和我们团队。如今的工作日公司，还是打算延续仁科的创业方向，继续深耕人力资源服务。目前我们计划推出的第一款产品，不仅可以分析员工成本，还能管理员工薪水……”杜菲尔德简单介绍了一番，招了招手，让布斯里递来了一纸文件。林凡接过一看，保密协议，属于基本操作了。把文件仔细审读一番后，林凡签上了名字。见林凡问都不多问一句，直接就审阅签字了，杜菲尔德脸上的笑容浓了三分。原本他还担心林氏资本作为新生的投资机构，不那么专业，现在可以把心放进肚子里了。接着，杜菲尔德让合伙人布里斯搬来了一台电脑，给林凡详细演示起了他们的人力资源软件。老头虽然曾担任过一家百亿美金市值企业的CEo，但此时没摆什么谱，就像一个普通创业者那样，大谈自己的商业计划。一旁的布斯里看着这场面：一头银发、六十多岁的创业者正无比专心的，给同样六十多岁出头、一头黑发的投资人介绍自己的产品。他目光有些复杂，感觉角色好像弄反了一样。不过谁叫人家在商业上取得了巨大的成功呢？六十多岁的杜菲尔德都不觉得尴尬，四十出头的他又有什么好尴尬的？于是他也很快摒弃了心中的不适，参与到了二人的讨论当中。