盖。

    所以这时先把制度敲定下来，也更加有利于公司未来的发展。

    更何况，他们的样品体验店，可绝不仅仅只是想开在国内。

    到海外去试水，这才是他的终极目的。

    所以这时候先把人才培养起来，总是没错的。

    于是他就把这个管理模式，给小老弟大概介绍了一下。

    当然因为通话时间有限，他也不能说的太细，只是把重点内容大概讲了一点。

    然后告诉他，具体的方案，他会在今后几天以彩信的形式发给他。

    到时候让他自己研究！

    相信以小老弟的聪明才智，对着方案的理解，也难不倒他。

    而有了这个制度，就更加方便他管好这个样品体验店了。

    毕竟他自己不能长期坐镇在店里，所以每家店的经营，那就真的要看店长的素质了。

    而这套管理方案，就能最大化的把店长的积极性给激发出来。

    毕竟执行这个制度的话，那店长就有奔头了。

    不光是店长有奔头了，连员工也会更加积极。

    因为只要他们好好干，就有机会成为新的店长，甚至能够参与到新店的投资里。

    这样他们就从员工，变成了公司的股东。

    从给别人打工，变成了给自己打工，每个人的工作态度就不一样了。

    而最关键是这套制度如果实验成功，那还可以复制到其他产业上去的……