“想给他配备几个人，结果他不愿意，说是管理团队太麻烦，有那时间与精力，还不如多开拓市场。”

    “还有一点，我和他交流过，他只愿意开拓新市场，不愿意服务老市场，所以我想让他一直开拓新市场。”

    “龙总，我看你把技术管理也定了等级，要不把那种情况也纳入？我认为他这个也属于技术等级。”

    龙建华内心笑了一下，这确实叫“独狼”。

    以前在远腾机械，也有这么一个人，不过那是个工程师。也是一把技术好手，但带团队就是不行，带了几个月后，他觉得很累。

    龙建华也觉得很累，因为越看越像一盘散沙。

    最后，他给了他中层副职待遇，让另外一个人来带技术团队，结果不到半个月，那人就把团队运转得很顺畅。

    他搓搓脸说，“你们还真不错，知道采用实验方法了。这也说明，你们对人力资源的管理开始步入正轨。”

    “刘总做得很对，遇到自己需要的人就带走，还针对具体人员设置具体的使用办法。”

    “世界之大，无奇不有，更何况人？”

    “今后的人力资源管理就全部交给你们两个人了，包括刘总刚才提到的问题。”

    宇文星嘿嘿一笑，“还别说，到企业比在我老豆的事务所有意思多了，这也是一个研究领域呢。”

    刘胜男咯咯笑道，“那也得看在哪个企业。”

    赵惠仪连连点头，“对！”

    龙建华往后一仰，踏踏实实地靠在靠背上……

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