，会和所有新进的员工进行合影，拍一张大大的彩照，放在公司的黑板报上，和公司内部的网站上。

    然后三年以后，在将当年新进的员工进行登记，于小强会和大家一起开一个茶话会。

    除了交谈一些工资上的心得，了解他们的心声，更多的是要了解他们进来的这批员工当中走了多少人，还留下多少人。

    有多少人进入了更高的职位？

    最后又来一张拍照合影，再放到公司的黑板报上，和公司内部的网站上。

    让公司所有的人都能了解到，在这一批人中，谁的成就最大，谁为公司做出的贡献最多。

    而离开公司的人是因为什么原因离开的？距都在什么地方工作？有多大的成就？

    相对来说是出去的人发展的好，还是公司留在公司的人发展的好。

    跳槽出去的人，现在拿的薪水多，还是坚守在公司的人拿的薪水多。

    能搞这样一个调查，能拿出这样一个书面材料，本身就证明了于小强天音公司的底气。

    留下来的员工整体会有更好的发展，拿着更多的薪水，这是于晓强底气的来源。

    任何一家企业的成功都不是偶然的，于小强和他的天音公司肯定也不能例外。

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