“可以呀，你这个办法其实是一个好办法。只不过我担心员工们有意见，迟迟不敢宣布出来。

    你回去把公司面临的情况和需要解决的问题好好跟员工们说清楚。如果他们真的自愿留下来加班，为尽早突破芯片的研制多出力，公司当然是无比欢迎。

    你要告诉他们，目前公司遇到了财务上的困难，暂时给不起加班费。

    所以加班只能采取自愿自，不愿意的可以不加。

    留下来加班的，把名额记起来，以后公司财务状况好了，进行补发。

    目前来说，公司确实需要众志成城，需要具备更加吃苦的精神，才能破解难题，渡过难关。”

    杨杰表态之后，公司其他部门的领导也跟着表态，愿意回去宣传，让员工们自愿加班，发奋图强，共度难关。

    并且干部主动带头。

    这让于小强感觉到多了一点点希望和欣慰。

    除了研制和生产，销售上，于小强也提出了很多的举措，出了一些新的政策，让公司与代理商之间更加的公平化，合理化，让销售人员能享受到更多的好处。

    所有措施不单单包括国内，国外的公司同步进行。

    于是，一场大规模的促生产，抓销售的活动，在余小强的公司里展开了。

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