于是告知穆姑娘道：“晚上我有个聚会，会很晚才回家，晚饭你自己解决。”
“嗯？什么聚会啊？”穆少艾饶有兴致地问道。
叶知雨轻巧地说：“就是同事之间的常规聚会。”
穆少艾很好奇：“你们公司同事聚会的话，会有人带家属吗？”
“不会，不带。”叶知雨铿锵地说。
穆少艾不懂：“为什么？我们公司都建议带家属一起参加公司聚会，这样还有利于员工的感情生活呢。”
“嗯……”叶知雨赶时间，淡淡地说，“每个公司的企业文化不一样吧。”
穆少艾望着她远去的背影，有一点落寞，虽然他强势地闯入了她的家里，但是要进入她的生活和人际圈子，就，好像还是任重而道远。
叶知雨带到琼城来的这个团队，除她本人以外全都是外地人，大家都是单独赴任，根本就没有家属一说。
再加上嘉泽的工作强度太大的关系，单身的员工就算是想在本地找人谈对象，也没时间。
而且，嘉泽的员工不是正在项目上，就是在奔赴项目的路上，一个项目耗时少则两三天，多则两三年，做完一个项目就要换到下一个项目上去，基本上不会在一个地方连续待超过两个月，所以没家属的很难找到家属，有家属的也是定居在一处，基本上聚少离多。
所以嘉泽的员工一说起公司聚会，就没有“带家属”这个概念。
嘉泽的员工福利非常好，每个月都有一笔团建的钱到账，公司是按人头拨的款，标准给得还贼高。
如果是在一线大城市的饭店里吃饭，那可能还得计划着点儿点菜，毕竟消费高。
但是在琼城这种十八线小城市，那标准可就给得太高了，就算是在最好的饭店里吃最好的菜，一次也花不完，所以本来按标准是一个月一次的团建，在琼城就变成了计划着点儿用的话可以一周搞一次聚会。
说是聚会，实际上费用是公司出的，嘉泽的员工又巨敬业，往吃饭的地方一坐，等菜和吃饭的时候都会忍不住谈起工作来。
吃饭只需要动嘴巴，脑子闲着也是闲着，不如运转起来，刚好这又是公司人最齐的时候，找人最方便了，他们就会趁机把之前没有时间对接的问题提出来，有的可能当场就解决掉了，效率高得很。
一个个的都太心系工作了，吃个饭都洋溢着爱岗敬业的气息。
daniel才来的时候就很接受不了这种下班之后居然还在谈工作的氛围，当即就出来阻止大家了：“下班以后就不要谈工作了吧。”
大家纷纷点头对他的说法表示认可，于是都没人找他谈工作，但是会继续跟别人谈工作。
daniel坐在那里就是一个大写的目瞪狗呆，他对叶知雨说：“我反对这种无时无刻不在谈工作的企业文化。”
叶知雨笑得很愉快地说：“这不是公司的企业文化啊，只是中国人的勤劳使然罢了。你可以不参与，大家尊重你的决定，但是他们想趁此时间解决工作上的问题我也没有阻止的理由啊。”
“太夸张了你们，完全没有自己的时间，没有自己的生活，一刻都不放松！”daniel摇头叹息，并不认可。
叶知雨解释道：“你听说过中国速度吧？不断创造着奇迹的速度。其实并不是从我们这一代人才开始这样飞速工作的，我们的父辈、祖辈，代代都有人是这样过来的，他们不想浪费时间，不耽湎于享乐，沉迷工作无法自拔，那就是他们想要的生活。
我支持你把工作和生活彻底分开的生活形式，那你也要理解就是有人愿意在工作上花更多时间的生活方式，你觉得享受让你快乐，他觉得工作使他快乐，都没有错啊。”
人本来就有千百种生活形式，叶知雨尊重他们的选择，不会武断地认为哪种是对的，另一种就是错的。
生活根本就没有标准答案，只要是自己觉得快乐的人生，她觉得都是对的。
daniel想想也是，崇尚自由的美国并没有把他教导成一个绝对唯我独尊的人，他尊重一切不违法的生活方式。
其实，像团建这种全是同事的聚会，就很有开会的氛围，大家可能对同事们的私事也并不了解，那能说什么呢？
最终就变成聊工作是大家都能参与的话题了。
当然也有轻松一点的话题，有人会讲他遇到的奇葩客户，大家嘻嘻哈哈笑完再安慰他。
有人会讲他最近get到的工作小技巧，大家便跟着学