渣都不剩。

    陈春花看了这个活生生的案例。

    心里的不良想法，烟消云散。

    当然，如果吴富贵主动勾她。

    她或许会考虑考虑。

    ……

    咸菜厂也建设完工。

    镇领导亲自指挥，安排了一场开业庆典。

    吴富贵，还有其他27个村的村长，都参与了开业庆典。

    咸菜厂是吴家村集团下属的企业，与他们每个人的利益，紧密相连。

    咸菜厂也有专门的领导团队。

    领导团队只有一人，那就是厂长。

    剩下的全都是工人，做具体的工作。

    至于人事，财务，车间主任，营销经理等，统统没有。

    吴富贵强调，他的企业管理模式是扁平化管理。

    不设那么多的领导岗位。

    唯一的领导岗位，由吴天恩担任。

    虽然其他村的村长推荐了一些人员，建议吴富贵选他们当厂长。

    吴富贵都没同意。

    虽然所有的村子，都在吴家村集团占有股份。

    有一定的话语权。

    但是，没有决策权。

    吴家村集团所有的事，吴富贵有最终的拍板权。

    他怎么决定，就怎么执行。

    这是吴家村集团刚成立时，就定下的事。

    至于那些村长推荐的人选，吴富贵也没拒绝。

    而是让他们进入咸菜厂，当工人，做最苦最累的工作。

    如果谁能坚持住，又通过吴天恩的考核，人品与能力都没问题。

    吴富贵可以考虑安排领导岗位。

    虽然吴富贵手下的产业，比之前多很多。

    可他反倒不忙了。

    有了大把的空闲时间。

    每个项目都有了负责人。

    有了问题，他们自己解决。

    如果解决不了，就想办法解决。

    除非实在搞不定的事，才来找吴富贵。

    吴富贵坐在躺椅上，喝着小酒，晒着秋后的太阳，美滋滋。

    这就是当老板的感觉吧。

    爽！

    爽死了。

    然而。

    他还没享受几天舒服的日子，就有忙起来。

    米利坚的凯蒂打来电话，他的百花香水，在米利坚，遇到新的挑战。

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