烦。

    孙玉瑜向他做了简短的工作回报。

    目前，山庄每日的利润在5万元左右。

    虽接受烧烤摊后，整改烧烤摊，花费30万。

    但山庄的账面上，有利润120万。

    她正打算找吴富贵，问他这笔利润，花在何处呢。

    悠然山庄的生意，目前也走上正轨，每日的收入很稳定，预计这种稳定将持续到七八月份，到炎热的夏季，学生放暑假，游客们将暴涨一波，山庄的利润也将涨一波。

    吴富贵目前的各项事业，都挺稳定的，不需要太大的投入。

    关于这笔利润的使用，他让孙玉瑜做一个奖励制度，给山庄的每个人都发一笔奖金。

    孙玉瑜忙解释，给员工发的工资里，已经有奖励这一项，这笔钱是发完奖金后剩余的。

    吴富贵问她给员工们发了多少利润，员工的工资加奖励，平均领了多少钱。

    孙玉瑜回答，员工底薪有的3000，有的4000，奖励与底薪差不多，平均下来，每个员工的工资达到7000元。

    吴富贵说出自己的态度，他对当前的薪酬标准不满意。

    孙玉瑜以为他嫌给员工的工资高了，解释说，从下个月，调低员工的奖励标准，这样一来，山庄的利润还能上涨10%。

    吴富贵说，“姐，我不满意的是，给员工的薪酬太低。”

    “我的目标是，让咱们山庄每个员工的薪资都过万。”

    孙玉瑜说，“哦！我以为你嫌奖励高呢，其实，在我做的薪酬标准里，等咱们的营业额再上涨30%，员工的工资就能过万。”

    在酒店餐饮类行业，常用的薪酬方式是，根据营业额确定奖金，如今日营业额超过了目标营业额，那么，根据岗位不同，每人领取不同比例的奖金。

    如果没超过营业额，那就不好意思，每个人都没奖金。

    吴富贵摇摇手指，“姐，你没弄明白我的意思，我的意思是，只要咱们山庄不赔钱，那么，就要确保员工的薪资都过万。”

    “啊！”孙玉瑜吃惊地尖叫，“富贵，你疯了吗？”

    “我之前遇见的老板，都想方设法克扣员工的工资，目的是把员工的血汗钱装进自己兜里，你咋与他们不一样呢？”

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