大家必须不停的学习，就算是一个简单的复印也得自己动手，否则，工作完不成等着挨板子！

    这只是其中一个小小的案例，但是，对于马小驹来说，能有这样的思路和想法，那绝对是过惯苦日子的人才能想的出来。

    从管理学的角度上来讲，这就是人力资源管理。

    所以，藤讯的成功绝非侥幸，就按吴良那样的大手大脚，就算企业再能盈利，最后也指不定会怎么样。

    幸好，吴良并不关心这些，他最喜欢当甩手掌柜了，他并不是事无巨细都会去关注的人，虽然他也是一个心思很细腻的人，他也明白自己的优势在那里。

    与其自己什么都管，真不如找一个职业的经理人来帮他进行这方面的管理。

    就像他现在交给任于昕的工作一样，他布置任务，让任于昕去执行。

    “游戏业务按照项目制，指定项目负责人，项目负责人对你负责，你对我负责！”

    “第二，《凯旋》终究还是要上市的，但是卡顿的问题不解决，坚决不公测，哪怕让所有人都去耐心，也比让这款游戏上市之后就夭折来的强！另外提示一点，《凯旋》游戏最占用的是网络资源和汉化的问题，从这两方面去着手处理！”

    “第三，击败众联游戏，让天朝的小游戏，尤其是棋牌类的游戏都是球球游戏大厅的天下，重点是用户体验！”

    “等将南.非电讯的股份拿到手之后，我会考虑你的股份事宜的！”

    安排完这些之后，吴良问了句，“明白吗？”

    任于昕仔细琢磨了一下，“那我可以直接和你单项联系吗？打电话也算！”

    “你说的不是废话嘛，不懂的问我，再给你设置一个新的岗位，互联网运营岗位，你慢慢想，有事打我电话！”

    吴良说完之后，留下任于昕在风中凌乱，“见过不靠谱的领导，没见过这样的，吴良，果然人如其名！”